I detta avsnitt tar vi ett djupdyk i den senaste forskningen med Thomas Andersson, professor vid Högskolan i Skövde, som leder forskningsgruppen Medarbetarskap och organisatorisk resiliens. 

 

Vi utforskar tre avgörande teman för framtidens arbetsplatser: 

• Medarbetarskap och resiliens – Vad krävs för att bygga motståndskraftiga organisationer, och varför är det viktigare än någonsin?
  
• Utvecklat medarbetarskap – Hur kan vi minska hierarkisk kontroll och istället främja engagemang och innovation genom ökad autonomi och ansvar?
  
• Relationer på jobbet – En banbrytande studie visar att relationen med chefen är avgörande för medarbetarnas arbetstillfredsställelse och engagemang. Vad innebär det för ledarskapet och arbetsplatskulturen? 

 

Resultaten ger tydliga insikter och strategier för att stärka både ledarskap och samarbete. Hur kan din organisation ta nästa steg? Lyssna in! 

 

 

Om Thomas Andersson

Thomas Andersson är professor i företagsekonomi med inriktning organisation och ledarskap vid Högskolan i Skövde, där han leder forskningsgruppen Medarbetarskap och organisatorisk resiliens. Han forskar i huvudsak om ledarskap, medarbetarskap, professioner, komplexitet, samverkan och omställning. 

 

Mer information

• Bok: Chefskap, ledarskap och medarbetarskap Chefskap, ledarskap och medarbetarskap – 9789144111896 | Studentlitteratur 
• Populärvetenskaplig artikel om medarbetarskap: Att leda genom medarbetarskap ~ Organisation & Samhälle 
• Forskningsartikel om medarbetarskap: Full article: Strategies for co-workership retention 
• Forskningsartikel om medarbetarskapets framväxt:  The struggle for industrial democracy in Sweden: A sociological macro-meso analysis 1960–2020 – Stefan Tengblad, Thomas Andersson, 2024 
• Forskningsartikel om organisatorisk resiliens: Building traits for organizational resilience through balancing organizational structures – ScienceDirect