DATUM

13-14 oktober 2022

PLATS

Stockholm & Digitalt

TEMA

Back To Abnormal

Årets tema

Tillsammans med HR-profiler, forskare, experter och framtidsspanare utforskar vi årets tema Back To Abnormal. Hur navigerar vi i ständig förändring? Vilka är de viktiga faktorerna för att kunna möta framtiden framgångsrikt?

Temat Back To Abnormal utforskas utifrån tre spår som ringar in de utmaningar som HR och våra organisationer står inför: Attraktiv – Omställning – Tillsammans (läs mer längre ner på sajten). 

HR Dagarna bjuder på inspiration, kunskap och nya perspektiv – allt för att stärka HR i sin roll och förbereda inför framtidens utmaningar

DATUM

13-14 oktober 2022

PLATS

Stockholm & Digitalt

TEMA

Back To Abnormal

TEMA

Back To Abnormal

Attraktiv Omställning Tillsammans

Tillsammans med HR-profiler, forskare, experter och framtidsspanare utforskar vi årets tema Back To Abnormal. Hur navigerar vi i ständig förändring? Vilka är de viktiga faktorerna för att kunna möta framtiden framgångsrikt?

Temat utforskas utifrån tre vinklar som ringar in de utmaningar som HR och våra organisationer står inför: Attraktiv – Omställning – Tillsammans (läs mer längre ner på sajten). 

HR Dagarna bjuder på inspiration, kunskap och nya perspektiv – allt för att stärka HR i sin roll och förbereda inför framtidens utmaningar

VI DELAR VÅR KUNSKAP

Årets medverkande

Siri Wikander
MODERATOR HR DAGARNA

Siri Wikander

Siri Wikander har jobbat i olika ledarskapsroller inom HR och kommunikation både i stora börsnoterade bolag som Axfood och Scandic men också i mindre scale-ups. Numera arbetar Siri som självständig konsult och hjälper organisationer att ställa om kultur och ledarskap så att det stödjer ständigt lärande. Siri är aktiv i utvecklingen och debatten kring nya sätt att jobba för att möta den digitala strukturomvandlingen som pågår. Siri är stående krönikör i Chef och driver nyhetsbrevet och podden #beyondwork.

Kjell A. Nordström
EKONOMIE DOKTOR

Kjell A. Nordström

Kjell A. Nordström är ekonomie doktor, föreläsare, författare och har tidigare arbetat som forskare vid Institute of International Business vid Handelshögskolan i Stockholm. Han är en av Europas mest efterfrågade föreläsare. I augusti 2022 släpper Volante Nordström och Schlingmanns nya bok Momentum om hur pandemin, klimatet och kriget – för alltid håller på att förändra såväl våra samhällen och företag som oss själva.

Fotograf: Bingo Rimér

Per Schlingmann
KOMMUNIKATIONSSTRATEG

Per Schlingmann

Per Schlingmann är författare, föreläsare och rådgivare med lång erfarenhet inom både politik och näringsliv. Per driver i dag kommunikationsbyrån Per Schlingmann AB, är en aktiv entreprenör och en flitigt anlitad föreläsare. I augusti 2022 släpper Volante Nordström och Schlingmanns nya bok Momentum om hur pandemin, klimatet och kriget – för alltid håller på att förändra såväl våra samhällen och företag som oss själva.

DIGITALISERINGSEXPERT

Claudia Olsson

Claudia Olsson är grundare och VD för Stellar Capacity, utbildningsföretaget som positionerar människan i en digital värld. Hon är en av Sveriges främsta experter inom digitalisering och hon har utsetts till en av världens 100 främsta unga ledare av World Economic Forum. Hon har ingått i World Economic Forums framtidsråd och i Europeiska Kommissionens högnivågrupp som författat visionen för Industri 2030. Hon har författat rapporten ”Framtidsscenariot för Sverige 2030” för Digitaliseringskommissionen.

CHRO ICA GRUPPEN

Petra Albuschus

Snart kan du läsa mer om Petra här.

DIGITAL RÅDGIVARE

David Ståhlberg

Snart kan du läsa mer om David här.

CHEF KOMPETENSFÖRSÖRJNING

Amad Raja

Amad Raja är chef för kompetensförsörjning på Västsvenska Handelskammaren.

Maria Z Furenmo medverkar på HR Dagarna
CHRO SVENSKA SPEL

Maria Z Furenmo

Maria har lång erfarenhet från både operativt och strategiskt HR-ledarskap inom snabbväxande bolag och förändringsledning inom större företag. Hon har en passion för ledarskapets- och företagskulturens betydelse för affären. Hon utgår ifrån att människor trivs med att arbeta, är självgående, kreativa och tycker om att arbeta med större ansvar. Idag är hon på Svenska Spel, en koncern i stor förändring i relation till ändrade marknadsförhållanden och där kulturförflyttning har varit avgörande för framgång.

GRUNDARE TRUSTIVIDE

Jonathan Francén

Snart kan du läsa mer om Jonatan här.

STRATEGISK RÅDGIVARE

Magnus Eneroth

Överläkare och docent i ortopedi med lång erfarenhet som verksamhetschef vid ortopedkliniken, Skånes universitetssjukhus. Ordförande i Regionalt Programområde och representerar Södra regionen i Nationellt Programområde, Rörelseorganens sjukdomar. Sitter i styrelsen för International Society of Orthopaedic Centers. Medlem i regional operativ styrgrupp för Framtidens hälsosystem och ordförande för styrgrupp Framtidens hälsosystem inom Sus förvaltningsledning, med fokus på strategiska framtidsfrågor.

OCH SNART AVSLÖJAS...

Med flera!

KÖP BILJETT

Fysiskt+Digitalt

Var med på Epicenter Stockholm 13 oktober (inkl mat och dryck) och digitalt 14 oktober. Endast 100 biljetter tillgängliga. Bli medlem i Sveriges HR Förening och få 30 % rabatt.

DAG 1

Välkommen till Epicenter Stockholm. Dagen inleds med förmiddagsprogrammet. Efter lunch startar ett eftermiddagsprogram med fokus på nätverkande, samtal och workshops – exklusivt för deltagare på plats fysiskt.

DAG 2

Delta på den plats som passar dig bäst. Ett förmiddagsprogram livesänds digitalt.

Pris exkl moms. Läs köpvillkor 

KÖP BILJETT

Digitalt

Delta på HR Dagarna på den plats som passar dig! Med denna biljett deltar du digitalt 13-14 oktober. Under sommaren kan du köpa din biljett till ett Early Bird-pris! 

DAG 1

Delta på den plats som passar dig bäst. Ett förmiddagsprogram livesänds digitalt. 

DAG 2

Delta på den plats som passar dig bäst. Ett förmiddagsprogram livesänds digitalt. 

Pris exkl moms. Läs köpvillkor 

PROGRAM

13 oktober

Förmiddagsprogrammet tillgängligt för alla med biljett till HR Dagarna. Du som har biljetten Fysiskt+Digitalt deltar på plats på Epicenter Stockholm och du som har biljetten Digitalt deltar via den digitala livesändningen.

Innehållet i programmet avslöjas löpande under året.

09:00

Introduktion

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Keynote-talare: Kjell A Nordström & Per Schlingmann

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Talare spår #1: Attraktiv

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Panel spår #1: Attraktiv

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Talare spår #2: Omställning

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Panel spår #2: Omställning

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Sammanfattning & takeaways

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

12:30

Slut på livesändning

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Eftermiddagen är exklusivt för dig som har biljetten Fysiskt+Digitalt och deltar på plats på Epicenter Stockholm.

12:30

Lunch

Nätverka med andra eventdeltagare under lunchen.

13:30

Introduktion av eftermiddagen

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Unconference

Unconference är en spännande programpunkt där du får nätverka och dela tankar tillsammans med kollegor från andra organisationer med liknande utmaningar/intressen. Du som deltagare är med och styr innehållet utefter dina egna intressen och behov.

Programpunkt

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Avslutande diskussion

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Mingel

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

18:00

Slut

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

PROGRAM

14 oktober

Förmiddagsprogrammet är tillgängligt för alla med biljett till HR Dagarna. Du deltar digitalt, oavsett vilken biljett du har.

Innehållet i programmet avslöjas löpande under året.

09:00

Introduktion

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Talare spår #3: Tillsammans

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Panel spår #3: Tillsammans

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Programpunkt

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Sammanfattning & takeaways

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

11:30

Slut på livesändning

Snart avslöjas vad som händer under den här programpunkten.

Temat utforskas utifrån tre spår

Årets tema Back To Abnormal kommer att utforska samtiden utifrån tre spår som ringar in de utmaningar som HR och våra organisationer står inför:  Attraktiv Omställning Tillsammans.  

Attraktiv: Vad behöver en organisation för att kunna attrahera och behålla kompetens idag? Och hur vi kan se på attraktion ur ett bredare perspektiv? 

Omställning: Hur kan organisationer och verksamheter resonera och använda de ständiga förändringarna som en konkurrensfördel och ett sätt att accelerera? 

Tillsammans: Hur kan vi samverka och samarbeta inom och mellan våra organisationer för att lyckas i en tid av ständiga förändringar? Och vilken roll har egentligen HR? 

Prenumerera

Senaste nytt om HR Dagarna

Vill du ha de senaste nyheterna och programsläpp direkt till din mejl? Prenumerera på nyhetsbreven om HR Dagarna!

VI MINNS TILLBAKA

HR dagarna 2020

Stort tack till alla medverkande och till alla deltagare som var med då HR Dagarna genomfördes helt digitalt för första gången.

Talare 2020

Eva Nordmark - Arbetsmarknadsminister (S)

Arbetsmarknadsministerns tankar om framtidens arbetsmarknad efter Corona, digitaliseringens påverkan och hur vi löser kompetensförsörjningen.

Vi kommer att se en arbetsmarknad före Corona och en annan efter. Och det tar inte slut där. 

Arbetsmarknaden går igenom stora förändringar inte minst i samband med digitaliseringen och införandet av AI. 

Eva Nordmark reflekterar över dagens och morgondagens arbetsmarknad. Hur hanterar vi den stora omställningen tillsammans? Hur kan vi säkerställa utvecklandet av de kompetenser framtiden behöver som gör Sverige konkurrenskraftigt?

Micael Dahlen - ekonomiprofessor

Ett litet prat om lycka 

Hur lycklig är vi, egentligen? Och hur får vi ut mer av livet, relationen, karriären? Har pandemin och krisen gjort att vi reflekterar mer över de här frågorna? Alla de där sakerna som påverkar hur vi tänker, känner, mår och presterar, har visat sig hänga samman med lycka. Även vår förmåga att vara kreativa. På sitt personliga och underhållande sätt pratar Micael Dahlen om resultaten av sin egen och andras forskning och ger tips som bevisligen kan få oss att trivas bättre med våra liv och vad arbetsgivare kan tänka på kring medarbetares lycka. (Och genom att ni nu har något att se fram emot har ni automatiskt blivit lite lyckligare.) 

Carina Malmgren Heander - HR-direktör, SAS & ordf Sveriges HR Förening

Panel: Vägen framåt – perspektiv från branscher och bolag som drabbats på helt olika sätt av pandemin.

SAS drabbades tidigt och otroligt hårt av krisen. Plötsligt stod resandet still. Medarbetare som ena dagen jobbat för fullt hade plötsligt ingenting att göra. SAS var snabba att hitta lösningar för medarbetare där man tillsammans med Novare och Sophia Hemmet omskolade medarbetare till att kunna ta jobb inom vården.

Hur tänker SAS kring framtiden och efterfrågan på flygtjänster post corona? Vad krävs av individer, arbetsgivare och samhället för att lyckas ställa om i praktiken?

Stefan Tengblad - Sveriges första HR-professor

HRforskningen i Sverige – senaste insikterna

Det fanns mycket för Stefan och hans nyinrättade svenska HRprofessur att forska kring innan Coronakrisen. Nu finns det ännu mer! Stefan berättar här om sina senaste insikter och vad vi kan lära av dem, bland annat om hemarbete.

Monica Längbo - HR-direktör, Axfood

Panel: Vägen framåt – perspektiv från branscher och bolag som drabbats på helt olika sätt av pandemin.  

Axfood är en familj av olika varumärken och krisen har fört med sig många utmaningar, möjligheter och perspektiv med allt från bunkring och hög efterfrågan till stängda gränser och en restaurangbransch med färre gäster. Hur säkrar man att medarbetarna mår bra och känner sig trygga samtidigt som man driver en samhällsviktig verksamhet i högtryck? 

Fredrik Hillelson - vd, Novare

Panel: Vägen framåt – perspektiv från branscher och bolag som drabbats på helt olika sätt av pandemin.  

Med utgångspunkt i Beredskapslyftet – där permitterad personal intensivutbildas för att snabbt gå ut i verksamheter med akut personalbehov under coronapandemin – berättar initiativtagaren Fredrik Hillelson tillsammans med SAS HR-direktör Carina Malmgren Heander om de fyra lärdomar som skapar omställning på riktigt. 

Anna Nordell-Westling - medgrundare & CMO Sana Labs

AI kompetensutvecklar sjuksköterskor för arbete inom Covid-intensivvård   

Hur kan vi dra lärdom av ett konkret omställningsexempel när kompetensutveckling och omskolning är en av de allra mest kritiska frågor organisationer har att hantera idag. Mitt i ett av det allvarligaste Covid-19-utbrotten världen har upplevt lanserade Sana Labs tillsammans med Mount Sinai Health System en individanpassad AI-driven online-läroplan för att snabbt (två dagar jämfört med tre veckor) utbilda sjuksköterskor för intensivvård av Covid-19-patienter.   

Plattformens algoritmer identifierade snabbt sjuksköterskornas respektive kunskapsbrister och skräddarsydde sedan den kritiska vårdutbildningen för varje sköterska. Detta gjorde att sjuksköterskorna lärde sig innehållet på halva tiden. 

Henrik Frohm - vd, Mgruppen

Panel: Vägen framåt – perspektiv från branscher och bolag som drabbats på helt olika sätt av pandemin.  

M-gruppen utbildar chefer och ledare. En majoritet av deras utbildningar består av fysisk klassrumsträning. När pandemin och krisen kom blev de tvungna att hitta alternativa sätt att driva verksamheten. Hör hur de ställde om, vilka lärdomar de dragit och hur de tänker kring lärande framåt. 

Jan-Olof Jacke - vd, Svenskt Näringsliv

Återstarta Sverige: Hur kan Sverige gå starkare ur krisen och HRs viktigaste bidrag för vägen framåt    

Sverige behöver en rivstart med ekonomiska reformer. Företagen är motorn i återstarten och behöver rätt villkor för att investera och anställa. Svenskt Näringslivs projekt Återstarta Sverige bidrar med konkreta förslag för en återhämtning baserad på framtidstro, konkurrenskraft och hållbarhet. Jan-Olof Jacke berättar om arbetet för att Sverige ska gå starkare ur krisen och vilken roll HR och organisationer kan spela för att säkra en ljusare framtid. 

Amanda Lundeteg - vd, AllBright

Meritokrati – en affärsstrategisk fråga 

I ljuset av digitaliseringen och AI är behovet stort för att kunna se många perspektiv inom en organisation. Perspektiv kommer genom mångfald och inkludering. Amanda föreläser om jämställdhet och mångfald på svensk arbetsmarknad. Hur ser likriktningen ut på ledande positioner? Vem är befordringsbar i din organisation? Och hur kan alla ta gemensamt ansvar för förändringen?  Amanda delar med sig av fakta från AllBrights rapporter och forskning och tydliggör vinsterna med att arbeta målmedvetet med jämställdhet och mångfald för att inspirera åhörare till att själva driva förändringen och skapa mer inkluderande arbetsplatser. 

Ann Hellenius - författare & föreläsare

Alltid relevant! – Nycklarna till ett framgångsrikt ledarskap i en snabbrörlig värld 

Just nu är ledarskap av flera anledningar extra utmanande. Digitaliseringen driver upp utvecklingstakten och chefer upptäcker hur gamla sanningar inte håller. Man saknar den kunskap som seglat upp som central och inte ens hederliga organisationsmodeller slår väl ut. Ann Hellenius utforskar vad det är dagens ledare behöver göra för att börja gå i takt med en snabb omvärld. 

Hur blir man en bra ledare i en samtid präglad av digitalisering, artificiell intelligens och exponentiell utveckling? Vilka ledaregenskaper blir viktigare i en omvärld i snabb förändring? Vilka blir mindre viktiga eller rent av kontraproduktiva? 

Travis Robinson - Head of Diversity, Inclusion & Belonging på Spotify

Belonging Starts With[in] You: From Mental Health to Organizational Culture in light of the pandemic 

During the pandamic we have seen an increased focus on the importance of engaging in mental health and belongingHow can we keep the focus to ensure a heathier enviroment in the future? Before we can expect our company and employees to believe in equityinclusion and belongingwe first must start with believing it for ourselves. In this conversation we willexplore the journey of moving the heart and soul of who we are; steps to take with implement unique tactics in the workplace; and how this positively impacts mental healthmindful wellbeingand overall good organizational culture. 

Lena Bjurner - generalsekreterare, Sveriges HR Förening

Hur har synen på arbete och arbetsgivare förändrats i ljuset av krisen och hur kan vi förbereda oss på framtiden? 

Sveriges HR förening har i samarbete med Kantar Sifo undersökt hur medarbetare i Sverige ser på sitt arbete och sina arbetsgivare. Vilka trender ser vi när det gäller till exempel engagemang, flexibilitet, vad man värderar från sin arbetsgivare och hur förtroendet för ledare förändrats under senaste året med pandemi 
Vad händer kring kompetensbristen, finns det kvar trots ökad arbetslöshet och hur söker blivande medarbetare efter nytt jobb nu jämfört med tidigare 
Här djupdyker vi i de främsta insikterna. Vi blickar också framåt och trendspanar kring framtiden för ledare, organisationer och HR. 

Katarina Önell - Client Service Director, Kantar Sifo

Hur har synen på arbete och arbetsgivare förändrats i ljuset av krisen och hur kan vi förbereda oss på framtiden? 

Sveriges HR förening har i samarbete med Kantar Sifo undersökt hur medarbetare i Sverige ser på sitt arbete och sina arbetsgivare. Vilka trender ser vi när det gäller till exempel engagemang, flexibilitet, vad man värderar från sin arbetsgivare och hur förtroendet för ledare förändrats under senaste året med pandemi 
Vad händer kring kompetensbristen, finns det kvar trots ökad arbetslöshet och hur söker blivande medarbetare efter nytt jobb nu jämfört med tidigare 
Här djupdyker vi i de främsta insikterna. Vi blickar också framåt och trendspanar kring framtiden för ledare, organisationer och HR. 

Maximilian Keysberg & Miranda Jensen, JLL

Pandemin har gjort att många arbetar på distans och det är mycket som talar för att vi inte kommer gå tillbaka och arbeta på samma sätt som innan. Det finns fördelar med att slippa trängas på bussar eller sitta i kö i rusningstrafik. Samtidigt vill vi träffa våra kollegor och en del uppgifter löser vi bättre då vi är tillsammans. Vad innebär det här för framtidens arbetsplats? Vad kommer kontoret framöver fylla för funktion?

Möjligheten men också utmaningen, nu mer än någonsin, är att skapa arbetsplatser som möjliggör arbete på distans, säkerställer hälsa och välbefinnande, driver innovation och social interaktion samtidigt som den representerar organisationens varumärke och värderingar.

TACK TILL

Huvudpartners

Hi Bob

Partners

Vill du också bli partner till Sveriges största HR-event? Kontakta alex@sb-media.se

0