22 oktober samlas vi på Musikaliska, Nybrokajen i Stockholm, för att utforska vad som väntar runt hörnet för människor, arbetsliv och organisationer.

Första dagen bjuder på inspirerande talare, paneldiskussioner och deep dive sessions där du själv väljer det spår du vill fördjupa dig i.

Säkra din biljett här

Vi startar dagen 08:45 med fika och mingel.

Bildning och kunskap i framtiden

Lars Strannegård, rektor för Handelshögskolan i Stockholm är årets huvudtalare. Han kommer tala om bildningens roll i en tid av förändring, varför både hjärta och hjärna behövs för att bygga ett hållbart arbetsliv och ett empatiskt, demokratiskt samhälle.

En dialog om ett arbetsliv i rörelse, från osäkerhet till möjligheter på morgondagens arbetsplatser.

Prisutdelning

Årets HR-forskningspris premierar värdefull aktuell forskning inom områden som är av relevans för HR-professionen, som exempelvis HRM, organisation, ledarskap och angränsande forskningsområden.

Vid 11:30 samlas vi för lunch och mingel.

En dialog om Human Intelligens i en tid av artificiell intelligens, hur kan människan och tekniken förstärka varandra på morgondagens arbetsplatser?

Leading with Human Insight: shaping culture beyond algorithms
(presentation på svenska)

Ylva Allard, Head of HR på PostNord, kommer att dela med sig av insikter från PostNords spännande transformationsresa, med fokus på hur de genom en stark företagskultur har stärkt sin position på den nordiska marknaden.

Du kommer bland annat få höra om:

Hur de, med empati, erfarenhet och värderingsbaserat ledarskap bygger ett ännu starkare PostNord.

Insikter från deras arbete med ABC-kultur (Accountable, Brave, Committed).

Hur HR spelar en strategisk roll i att forma framtidens organisation, bortom algoritmernas påverkan.

En dialog om att styra med riktning när förutsättningarna förändras.

Prisutdelning

Årets HR-bok är en utmärkelse från HR-föreningen som belönar den bok som gett ett extraordinärt stöd till de som arbetar med människors utveckling på arbetsplatser. Utmärkelsen delas ut årligen på HR-dagarna.

Som deltagare på HR-dagarna får du ett eget exemplar boken som vinner Årets HR-bok.

Alla nominerade hittar du här. 

Efter en förmiddag av inspiration och perspektivskiften är det dags att omsätta tankarna i handling. I våra Deep dive sessions får du välja ett område att fördjupa dig i – och tillsammans med experter och kollegor utforska nya vägar framåt.

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Deep Dive Session du vill delta i.

Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer din session.

Etik i bakgrundskontroller – var går gränsen?

Bakgrundskontroller och säkerhetsprövningar blir allt vanligare i rekrytering men vad är rätt, rimligt och lagligt? I den här sessionen får du reflektera kring de etiska dimensionerna, det juridiska ramverket och de praktiska frågorna som uppstår när säkerhet möter tillit.

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Deep Dive Session du vill delta i.
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer din session.

Bygg din egen AI-agent, från teori till praktik

Här får du möjlighet att bygga din egen AI-agent och konkret utforska hur tekniken kan frigöra tid, skapa värde och stötta människor i vardagen. Ett hands-on-pass för dig som vill gå från ord till handling.


(För denna session behöver du grundläggande förkunskap och dator).

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Deep Dive Session du vill delta i.
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer din session.

Accelerera lärande och inre utveckling i organisationer

Hur kan vi stärka vår organisations förmåga att navigera i en tid präglad av osäkerhet, komplexitet och snabba förändringar? Med stöd av Inner Development Goals (IDG) utforskar vi hur avgörande förmågor – som kritiskt tänkande, empati och mod – kan bli en integrerad del av organisationers sätt att leda, samarbeta och utvecklas.

I denna session får du ta del av konkreta verktyg och inspirerande exempel på hur IDG-ramverket redan skapar värde i medelstora och stora verksamheter. Tillsammans undersöker vi hur inre utveckling kan omsättas till ökad handlingskraft och lärande i mötet med en alltmer komplex värld.

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Deep Dive Session du vill delta i.
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer din session.

Medarbetarresan – var kan vi dra nytta av automation och AI och var behövs den mänskliga kontakten?

I det här labbet får du tillsammans med Hailey HR och deras kund Fellowmind riktiga exempel på hur automation kan stötta medarbetarresan, vad som har störst effekt och vad som inte fungerar i praktiken. Tillsammans reflekterar vi kring hur vi kan använda tekniken för att lägga tid på rätt saker och var människan behövs som mest.

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Deep Dive Session du vill delta i.
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer din session.

Learning & Development, en framtidsspaning

Kompetensutveckling är inte längre en sidofråga, det är en överlevnadsfråga. Hur kommer lärande att organiseras i framtidens arbetsliv? Vilka trender, teknologier och metoder formar nästa generation av L&D och hur kan HR leda utvecklingen beyond business as usual?

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Deep Dive Session du vill delta i.
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer din session.

HI – vad innebär det att vara människa?

I en tid då AI och tekniken tar allt större plats behöver vi påminna oss om vad som gör oss genuint mänskliga. Vad är det som inte kan ersättas av algoritmer? Hur förhåller vi oss till tid och ledighet, till puls och rytm, till vår inre kompass?

Under ledning av domprosten Jonas Eek får vi genom korta reflektioner och samtal med varandra möjlighet att stanna upp, dela tankar och kanske se nya perspektiv på vad det innebär att vara människa – bortom business as usual.

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Deep Dive Session du vill delta i.
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer din session.

Prisutdelning

Kerstin Hesselgren-priset delas årligen ut av HR-föreningen på HR-dagarna. Priset delas ut till en förebild som med ett långsiktigt engagemang sätter fokus på jämlikhet och medmänsklighet på våra arbetsplatser och i vårt samhälle. Pristagarens, eller pristagarnas, beslut och handlingar präglas av civilkurage, mod och frispråkighet.

23 oktober samlas vi för en halvdag på Musikaliska, Nybrokajen i Stockholm. organisationer.

Dag två introducerar ett helt nytt format, en halvdag som är helt samskapande och på plats. Här väljer du själv vilket tema du vill fördjupa dig i. Tillsammans utforskar vi gemensamma utmaningar, möjligheter och frågor. Genom interaktiva co-creation labs utvecklar vi idéer, strategier, hypoteser och prototyper för framtidens arbetsliv.

Säkra din biljett här

09:00 startat vi dagen gemensamt.

Co-creation labs

Tillsammans utforskar vi gemensamma utmaningar, möjligheter och frågor. Genom interaktiva co-creation labs utvecklar vi idéer, strategier, hypoteser och prototyper för framtidens arbetsliv.

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Co-creation Lab du vill delta i.
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer Co-creation Lab.

Hur kan vi proaktivt bygga en kultur och ett arbetssätt som fångar upp tidiga signaler på interna säkerhetshot?

Insiderhot är svåra att upptäcka eftersom de oftast uppstår inom organisationen, där tillgången till information och resurser redan finns. Genom att kombinera förebyggande arbete med en stark organisationskultur kan risken minska och tidiga signaler fångas upp. I den här tvåtimmars workshopen utforskar vi tillsammans hur kultur, ledarskap och systematiska arbetssätt kan bidra till att skapa en miljö där insiders förhoppningsvis inte uppstår.

Om ämnesexperten

Pierre Gudmundson grundade bolaget SRI och har arbetat fokuserat med personalsäkerhet sedan 2010. Idag är han senior rådgivare inom frågor som rör human threat intelligence, omvärlds- och hotaktörsbevakning & analys samt insiderprevention.

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Co-creation Lab du vill delta i. 
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer Co-creation Lab. 

Hur kan vi använda våra personliga styrkor för att påverka både affären och organisationen mer strategiskt?

HR har en enorm möjlighet att påverka och driva både affären och organisationen, men alltför ofta blir det en beställarorganisation. Att ha ett starkt personligt genomslag handlar om att kunna komma igenom med sitt budskap och, genom att spela på sina styrkor, övertyga och påverka. I en era där HRs värde ifrågasätts och vi behöver förändra hur vi arbetar, hur kan vi använda vårt personliga genomslag för att bygga smartare HR-organisationer och ha en större röst och roll inom organisationen.

Om ämnesexperten
Linnea Bywall är leg. psykolog och VP People at Quinyx. Linnea har lång erfarenhet av att jobba med rekrytering och ledarutveckling, både i konsult- och inhouseroller.

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Co-creation Lab du vill delta i. 
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer Co-creation Lab. 

Hur kan vi stärka HR:s roll som förändringskraft i att motverka ålderism och främja åldersinkludering?

I takt med att arbetslivet förändras och pensionsåldern höjs blir det allt viktigare att ta tillvara på kompetens i alla åldrar. Samtidigt visar forskning och statistik att åldersdiskriminering fortfarande är utbrett – både i rekrytering, kompetensutveckling och karriärmöjligheter. För HR innebär detta en utmaning men också en möjlighet: att aktivt arbeta för inkluderande processer som värdesätter erfarenhet, mångfald och livslångt lärande.

Genom att motverka åldersbias kan organisationer inte bara främja rättvisa, utan också stärka sin innovationskraft och kompetensförsörjning.

Om ämnesexperten

Jennifer Eriksson är HR-strateg på Jordbruksverket med fokus på ledarskap, kultur och den hybrida arbetsplatsen.

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Co-creation Lab du vill delta i. 
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer Co-creation Lab. 

Hur kan vi gå från kvantitativt fokus på mångfald till arbete som skapar effekt och gör skillnad på riktigt för våra affärsresultat?

I tider där demokratiska värden ifrågasätts, forskning tystas och mångfald ifrågasätts, är det viktigare än någonsin att stå starkt i och aktivt fortsätta arbeta med mångfald och inkludering. Forskningen är tydlig, mångfald i sig självt ökar inte innovationskraften, engagemanget och affärsnyttan i organisationer, det krävs inkludering. Inkludering omfattar kultur, beteenden, arbetsmiljö, processer, system, ledarskap m m.

I den här workshopen utforskar vi tillsammans hur vi tar steget förbi att vara nöjda med rätt numerär till att frigöra mångfaldens faktiska potential i våra organisationer.

Om ämnesexperten

Anna-Lena Strid är managementkonsult på Drive Management och kombinerar sedan 2009 den rollen som VD.

Anna-Lena har gedigen erfarenhet av strategisk rådgivning, förändringsledning och verksamhetsutveckling i olika företag och branscher. Under de senaste 25 åren har hon aktivt arbetat med att utveckla verksamheter, grupper, ledare och medarbetare.

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Co-creation Lab du vill delta i. 
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer Co-creation Lab. 

Hur kan HR stärka sin kraft att leda förändring genom att identifiera och överbrygga de mekanismer som idag håller oss tillbaka?

HR har en unik position att driva förnyelse och skapa långsiktig utveckling i organisationer. Ändå upplever många att steget från administrativ funktion till strategisk förändringskraft är svårt att ta.

I den här workshopen utforskar vi tillsammans vad som faktiskt håller HR tillbaka från att ta lead i verksamhetsutveckling och utvecklar nya strategier för att frigöra den potential som finns. Fokus ligger på att synliggöra både möjligheter samt de krafter som bromsar och att omsätta insikterna i konkreta nästa steg för deltagarnas egna organisationer.

Om ämnesexperterna

Katarina Graffman, fil.dr i kulturantropologi, och Annika Engström, professor i arbetsorganisation, leder workshopen. De bygger vidare på sin forskning om lärande, kultur och förändring och skapar en dialog där deltagarna tillsammans formulerar vägar framåt för HR som strategisk motor.

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Co-creation Lab du vill delta i. 
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer Co-creation Lab. 

När du köper din biljett till HR-dagarna får du samtidigt välja vilket Co-creation Lab du vill delta i. 
Redan köpt biljett? Inom kort får du ett mejl med information om hur du väljer Co-creation Lab. 

Vi fortsätter i våra Co-creation Labs.

Vi samlas för en gemensam “Think Tank”. Co-creation rummen delar kort sina insikter, hypoteser eller prototyper. Vi reflekterar tillsammans och summerar dagen.

Vi avslutar dagen vid kl 12:00.