Vad händer när regler, rutiner och system får styra på bekostnad av människan?

I det här avsnittet möter vi Louise Bringselius, forskare inom organisation och ledarskap, för ett samtal om moraliskt ansvar i arbetslivet.

Med utgångspunkt i sin nya bok Moraliskt ansvar – att vara medmänniska resonerar Louise kring ”håll ryggen fri”-kulturen, civilkurage och risken för att individen försvinner bakom ärenden, avvikelser och riskbedömningar. Hur hittar vi balansen mellan regelstyrning och omtanke – och mellan systemansvar och relationsansvar?

Vi pratar också om vilken roll HR, chefer och medarbetare kan spela i att skapa organisationer där människor vågar använda sitt omdöme, ta ansvar och se personen bakom processerna.

Ett samtal om mod, omdöme och medmänsklighet i ett arbetsliv som präglas av digitalisering, AI och allt fler regler och system.

Om Louise Bringselius

Louise Bringselius är docent i organisation och ledning. Hon kombinerar forskning vid Handelshögskolan i Stockholm med inspirationsföreläsningar. Louise är en välkänd röst i debatten och skriver kolumner i både Chefstidningen och Sydsvenska dagbladet. Särskild tonvikt lägger hon vid frågor om tillit, ledarskap och kultur och hennes intresse rör sig från organisationen till samhället i stort.

År 2017-2019 var Louise forskningsledare i regeringens Tillitsdelegation som stakade ut vägen för en offentlig sektor med större lyhördhet mot medborgare och professioner. Hennes senaste bok har titeln Moraliskt ansvar – att vara medmänniska (2026).  Det är en kritik mot passivitet och moralisk distansering, där hon uppmanar samhället att prioritera omsorgen om medmänniskan högre.

 

Läs mer av Louise

 

Allmän information om Louise:

www.bringselius.se

Böcker:

• Moraliskt ansvar – att vara medmänniska (Volante, 2026).

• Tillitsprincipen – 12 vägval för kreativa och modiga organisationer (Natur & Kultur, 2024).

• Psykologisk trygghet – att välkomna den som utmanar (Volante, 2023).

• Tillitsbaserat ledarskap – från pinnräknande till samskapande (Komlitt, 2021; nu hos Gothia Kompetens).

Kolumner:

• Chefer måste våga behandla medarbetare olika (Chefstidningen)

• Är ledarskapsutbildningar meningslösa? (Chefstidningen)

• Utan plats för mänskliga relationer riskerar digitaliseringen att hämma samhället (Sydsvenskan 3 nov 2025)

• Med empati på skolschemat och personlig mentor skulle barn tränas bättre för livet (Sydsvenskan 29 dec 2025)