Sveriges HR-förening deltar aktivt i samhällsdebatten kring HR och people-frågor för att driva utvecklingen framåt. Här har vi samlat våra publikationer.
Sveriges HR-förening deltar aktivt i samhällsdebatten kring HR och people-frågor för att driva utvecklingen framåt. Här har vi samlat våra publikationer.
Dagens Industri | 6 februari 2026
HR är ingen kostnadspost – utan en affärskritisk funktion
“Debatten om hr-funktionens roll handlar i grunden inte om huruvida hr ska finnas eller inte. Den handlar om hur people- och organisationsfrågor drivs på ett sätt som bidrar till affärsmålen, är relevant både i dag och framåt, och samtidigt är hållbart för både människor och organisation, skriver Petra Schedin Stergel, generalsekreterare HR föreningen.”
27 miljoner har gått till utköp – ett slöseri med skattepengar
“Kommunerna har allt att vinna på att agera innan fler skattekronor försvinner ut genom bakdörren, skriver Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för HR-föreningen.”
Så kan HR minska chefsutköpen i svenska kommuner och regioner
“Kommuner och regioner använder utköp av chefer som ett sätt att hantera organisatoriska kriser, men det riskerar att slå direkt mot välfärden. Det skriver Petra Schedin Stergel, generalsekreterare HR-föreningen.”
Västerbottens-Kuriren | 6 oktober 2025
Sluta köpa ut chefer – Västerbotten behöver långsiktiga lösningar
“HR har en avgörande roll för att bryta denna dysfunktionella cykel, skriver Petra Schedin Stergel, generalsekreterare HR-föreningen.”
Så drabbar hr-krisen chefer
“Hundratals hr-tjänster försvinner från Scania, AI tar över traditionella hr-jobb och facken varnar för en kärvare arbetsmarknad för personalvetare. Vad innebär det för chefen? Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för Sveriges HR-förening, ger sin syn på det tuffare läget.”
Dagens Samhälle | 22 juli 2025
Kartlägg kostnaderna för utköp – och hitta orsakerna
“Utköp av chefer har blivit ett dyrt sätt att hantera kriser i kommuner och regioner. För att vända trenden krävs att man vågar ta itu med grundproblemen och ger hr-funktionen resurser och mandat att identifiera tidiga varningssignaler, skriver Petra Schedin Stergel och Louise Bringselius.”
→ Läs artikeln på Dagens Samhälle
Svenska börsbolag går miste om enorma intäktsmöjligheter
“I svenskt näringsliv betraktas fortfarande personal som en kostnad snarare än en investering. Det är nu dags att ändra detta synsätt. Företag som prioriterar sin people-strategi ser inte bara högre lönsamhet utan också ökad kundnöjdhet och en ökad innovationskraft, skriver bland annat Petra Schedin Stergel, generalsekreterare Sveriges hr-förening.”
→ Läs artikeln på Dagens Industri
Så blir HR-året 2025
“Flexibilitet, AI, välbefinnande och mångfaldsarbete. Det är några trender inom HR som kommer vara i fokus i år spår Petra Schedin Stergel, generalsekreterare i Sveriges HR-förening.
Hybridkontoret som blev ett begrepp efter pandemin är här för att stanna. Vi kommer att fortsätta att vara på kontoret och att jobba på distans i år och för all framtid, säger Petra Schedin Stergel.”