Nu är nomineringarna till Årets HR-bok klara. Efter årets juryarbete har tio böcker valts ut för sina värdefulla bidrag till utvecklingen av HR, ledarskap och arbetsliv.

 

Bland de nominerade finns titlar som behandlar allt från AI, lönetransparens och målstyrning till resiliens, reflektion och organisationskultur. Tillsammans speglar de aktuella frågor och utmaningar som engagerar dagens HR-professionella och ledare.

 

De nominerade är:

👉 AI-smart på jobbet – Praktisk handbok av Catharina Borgenstierna (Eget förlag)

👉 HR-arbete i praktiken – Arbetsuppgifter, kompetens och ledarskap av Andreas Wallo (Studentlitteratur)

👉 Den tysta sabotören – Sårbar narcissism i arbetslivet av Elena Hallin (Eget förlag)

👉 Reflektionens kraft – Verktyg för medvetet ledarskap av Ylva M Andersson (Liber)

👉 Lönetransparens – Sätta, se över och syna lön av Frida Unander (Liber)

👉 Alkohol på jobbet – Från tafs & tjafs till tydlighet av Anna Sjöström (Own Your Own Books)

👉 Dumhetsbekämpning – Bättre organisationer och mer mening i arbetet av Mats Alvesson & Stella Cizinsky (Fri Tanke)

👉 Självmedicinera din hjärna – Neuropsykolog av Gabriella Svanberg (Forum)

👉 Riktning & resultat – Modern målstyrning med OKR av Sophie Hedestad (Volante)

👉 Resiliens – 9 nycklar för psykologisk motståndskraft av Björn Hedensjö (Polaris)

 

På HR People kan du läsa mer om de nominerade böckerna, ta del av juryns motiveringar och följa processen fram till prisutdelningen.

 

Vinnaren av Årets HR-bok presenteras under HR-dagarna, där priset också delas ut.