Gunnebos VD Stefan Syren och HR-ledare Magdalena Suchecka tilldelas Strategiskt samspel – Beyond HR 2026. Genom ett nära och tillitsfullt samarbete visar de hur utvecklingen av affären, människorna och organisationen kan förenas i en gemensam strategisk riktning.

 

Priset delas ut av Sveriges HR-förening tillsammans med Influence People och uppmärksammar samspel mellan VD och HR-ledare som skapar affärsnytta. Årets vinnare presenterades under HR-dagarna på Södra Teatern.

 

I Gunnebos omställning från traditionell fysisk säkerhet till Secure Tech är kompetens, ledarskap och kultur centrala delar av strategin. Magdalena Suchecka bidrar aktivt till affärsbeslut, teknikfrågor och organisationsutveckling, samtidigt som

 

Stefan Syren tar ett tydligt ansvar för kultur, ledarskap och organisationens förmåga att genomföra förändring.

Deras samarbete påverkar konkreta beslut. När två seniora ekonomiroller såg ut att överlappa valde de att utgå från verksamhetens framtida kompetensbehov. Lösningen blev att behålla en CFO och låta den andra ledaren arbeta med strategiska utvecklingsplaner. Magdalena leder också ett tvärfunktionellt team som ser över den framtida IT-modellen, där teknik, kompetens och organisation utvecklas tillsammans.

 

Med tydliga mandat får mindre team ansvar att ta fram lösningar och driva arbetet framåt. Tillit kombineras med konstruktivt ifrågasättande, återkoppling och gemensamt ansvar. Engagemang, utveckling, hälsa och säkerhet följs systematiskt upp som en del av verksamhetens styrning.

 

Stefan Syren och Magdalena Suchecka visar hur ett strategiskt samspel mellan VD och HR kan stärka dagens verksamhet och samtidigt bygga den förmåga som framtiden kräver.

 

Stort grattis till årets vinnare!