Förändring är en ständig del av arbetslivet. Nya strategier, organisationer, arbetssätt och tekniska möjligheter avlöser varandra – och HR och People-funktioner får ofta en central roll i att få förändringen att fungera.

Men vad är det egentligen som gör att vissa förändringar får fäste, medan andra tappar fart på vägen? Vad vet vi om hur människor och organisationer reagerar i förändring – och vad betyder det för hur vi leder, organiserar och stöttar förändringsarbete?

Under denna HR After Work den 22 oktober möter vi Jonas Fasth, docent vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet, för ett samtal om förändringsledning med utgångspunkt i både forskning och praktik.

Vi utforskar vad som faktiskt skapar förutsättningar för förändring, vilka vanliga fallgropar som finns och vilken roll HR och People kan spela för att hjälpa organisationer att gå från ambition till verklig förflyttning.

Kvällen inleds med mingel och tilltugg. Därefter tar Jonas oss med in i förändringsledningens praktik och forskning, med utrymme för reflektion, frågor och gemensamt samtal. Formatet är avskalat och personligt – med ambitionen att kombinera nya perspektiv med erfarenhetsutbyte mellan oss som arbetar med människor, organisation och förändring. Eventet avslutas med gemensamt samtal och möjlighet att ställa egna frågor till Jonas.

Jonas Fasth, docent, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet

Tema: När förändring ska hända på riktigt – perspektiv på förändringsledning
Datum: 22 oktober 2026
Plats: Ekan Managements lokaler, Masthamnsgatan 21, vån 15, Göteborg