I detta specialavsnitt reflekterar en av våra moderatorer Anna-Lena Strid, VD och managementkonsult på Drive Management, över ett av mångfaldens största skav, varför mångfald inte automatiskt leder till bättre prestation.

För även om forskning och erfarenhet visar att heterogena grupper har större potential till innovation, bättre beslut och högre kollektiv intelligens, så är vägen dit sällan enkel. Mångfald ökar komplexiteten. Det kräver mer av både gruppen och ledarskapet, mer trygghet, bättre kommunikation, tydligare strukturer och en större vilja att investera tid i relationer och grupputveckling.

Utifrån nästan 30 års erfarenhet som managementkonsult delar Anna-Lena några av sina reflektioner kring varför så många arbetsgrupper och ledningsgrupper fastnar i ett “ljummet” läge där man fungerar halvbra, men aldrig riktigt realiserar sin fulla potential.

Det här är ett ärligt, personligt och tankeväckande avsnitt om grupputveckling, inkludering, psykologisk trygghet och varför organisationer ofta vill ha resultatet av mångfald, men underskattar arbetet som krävs för att ta sig dit.