Hur behöver HR funktionen utvecklas i ett arbetsliv där AI och digitalisering förändrar både arbetssätt och förväntningar? Och hur skapar vi mer utrymme för människorna när förändringstakten ökar?

I det här avsnittet av Fråga Forskaren välkomnar Johan och Zorica tillbaka Stefan Tengblad, professor i Human Resource Management vid Göteborgs universitet. Med utgångspunkt i HR-forskningen, den internationella Cranet-studien och initiativet HR/ People 2030 utforskar vi hur framtidens HR/People-arbete kan se ut.

Vi pratar om den svenska HR-modellen, om risken att lärande och kompetensutveckling trängs undan i vardagen och om hur AI kan frigöra tid för relationer, ledarskap och utveckling. Stefan lyfter också varför HR behöver en egen utvecklingsstrategi – och varför kultur, etik och attraktiva arbetsplatser måste vara hela ledningens ansvar.

Ett samtal för dig som arbetar med HR eller leder en verksamhet och fundera över hur vi organiserar oss för framtidens arbetsliv.

Biografi

Stefan Tengblad började sin forskarbana med att skriva en doktorsavhandling om chefsförsörjning. Efter det blev det forskning om medarbetarskap, chefsarbete och organisatorisk resiliens innan Tengblad blev professor i Human Resource Management 2019 vid Centrum för Global HRM, där han bland annat varit huvudhandledare för tre doktorander och ansvarig för den svenska delen av Cranetundersökningen, och varit aktiv med kunskapsförmedling genom rapporter, webinarier och inlägg på LinkedIn.

https://www.gu.se/global-hrm/var-forskning-inom-human-resource-management