Samma chef. Samma fråga. En medarbetare ser ett gott ledarskap, en annan undrar varför chefen inte gör sitt jobb. Hur kan vi tolka samma situation så olika?

Vi lever i ramar hela tiden. De formar våra förväntningar och påverkar hur vi förstår varandra, fattar beslut och samarbetar. Men ofta upptäcker vi dem först när något skaver.

I detta tredje specialavsnitt utforskar Anna-Lena Strid ramar och ramkompetens. Med igenkännbara exempel från arbetslivet och vardagen visar hon hur vi kan upptäcka, tydliggöra och omförhandla ramar som vi annars tar för givna. Du får också konkreta tips för att träna din ramkompetens och skapa bättre förutsättningar för samtal, möten och samarbete.

Och vad händer när själva inramningen av jämställdhet gör att frågan hamnar som en egen ö i verksamheten? Anna-Lena reflekterar över hur kopplingen till inkludering kan öppna dörren till ett större sammanhang.

Ett avsnitt för dig som vill förstå varför vi ibland pratar förbi varandra och vad du kan göra åt det.

Har vi verkligen samma ram kring det vi håller på med och ska göra?