Vad kommer att krävas av dig som strategisk HR Business Partner och vilka förväntningar har du att leva upp till? Hur kan du agera för att stärka HR:s position på ditt företag eller i din organisation?

 

Mål

• Insikt om vilka krav och förväntningar som ställs på dig som strategisk HR Business Partner nu och i framtiden
• Ökat självförtroende för att kunna ta en självklar plats i de beslutande rummen

 

Ur Innehållet

• Omvärldstrender och din roll
• Krav och förväntningar på framtidens HR Business Partner
• Strategiska nyckelkompetenser som krävs för att lyckas i rollen
• Din beteendeprofil – styrkor och utvecklingsområden
• Din profils påverkan på kommunikationen

Det talas om ett affärsnära HR och HR:s bidrag till affären men vad innebär det i praktiken? I detta block fördjupar vi oss inom företagets/organisationens kärnverksamhet och vad som påverkar resultatet. Vi fördjupar oss i HR-funktionens bidrag till företagets långsiktiga lönsamhet och vilka nyckeltal som är viktiga stöttepelare i denna resa.

 

Mål

• Ökad förståelse kring vad som driver företagets affär – vilka mekanismer som skapar lönsamhet och ett gott resultat för verksamheten.
• Ökad kunskap om vad som ligger bakom nyckeltalen i en verksamhet.
• Ökad förmåga att omsätta HR:s bidrag i siffror

 

Ur innehållet

• Företagsekonomi: Så fungerar en resultaträkning och balansräkning
• Företagets affärsmekanismer
• HR ur ett ekonomiskt perspektiv och HR:s plats i resultat- och balansräkningen
• Faktorer som påverkar lönsamheten
• People analytics – att få siffrorna att tala
• Digitaliseringen ur ett HR-perspektiv

Rollen som HR Business Partner ställer krav på att du är uppdaterad kring vilka kritiska kompetenser som du behöver besitta för att vara en långsiktig och strategisk partner i din organisation. Vi fördjupar oss inom våra kärnområden och tar oss an ämnena utifrån ett strategiskt perspektiv.

 

Mål

• Ökad kunskap om strategisk kompetensförsörjning
• Ökad förmåga att jobba långsiktigt med Employer Branding
• Ökad kunskap om arbetsrättsliga utmaningar

 

Ur innehållet

• Vår strategiska utmaning
  • Trenderna som sätter den strategiska HR-agendan
  • Hur kombinera den långsiktiga TM-agendan med ledarnas behov för stöd i vardagen?
  • Engagemang, Teaming och Kultur som fundamenten
  • Kultur för samarbete, sammanhållning och utveckling
• Fokus på processer och arbetssätt inom Talent Management
  • Helheten i Talent Management och samspelet mellan de olika processerna
  • Employer branding för att attrahera de önskade medarbetare
  • Koppla succession och high-potential management till verksamhetens behov och utveckling
  • Strategisk kompetensutveckling för att möta verksamhetens behov
  • Off-boarding

• Arbetsrätt och förhandling
• Arbetsmiljö och hälsa

Att ta en ledande roll i samband med olika typer av förändring är en kritisk framgångsfaktor för att stärka HR:s position i din verksamhet. Vi sätter ramarna för vad som kännetecknar ett närvarande och tydligt ledarskap. Här fördjupar vi oss också i hur du kan stärka företagskulturen och ge goda förutsättningar för företagets medarbetare att hitta sin fulla potential. Vi förkovrar oss även inom Change Management och hur du gör i praktiken för att säkerställa transformation i rätt riktning.

 

Mål

• Ökad förmåga att ta en ledande roll i verksamheten
• Ökad kunskap om framgångsfaktorer som driver förändring
• Ökad kunskap om rollen som HR har i en förändringsresa
• Förstå skillnaden mellan transaktionellt och transformerande ledarskap

 

Ur innehållet

• Din roll som ledare
• Transaktionellt vs transformerande ledarskap
• Coachande ledarskap
• Tillit & Öppenhet
• Förändringens fyra rum, leda organisationen, din grupp och dig själv
• Förändringsledning och transformation
• Företagskultur – HR:s roll för att bidra i kulturarbetet

Vi fortsätter fördjupa oss inom de mekanismer som kännetecknar ett gott ledarskap nu med fokus på vår kommunikation- hur får du fram de budskap du vill förmedla och som hjälper dig att driva de förändringar du vill åstadkomma.

 

Mål

• Ökad förmåga att ta en ledande roll i verksamheten ur ett kommunikativt perspektiv
• Ökad kunskap om din roll i den interna kommunikationen
• Ökad förmåga att stärka HR:s varumärke internt

 

Ur innehållet

• Din profil och dess påverkan på kommunikationen
• Konsten att nå fram – att få med sig gruppen till ett önskvärt beslut

Framtiden heter AI och den står och stampar runt hörnet. Mycket teknik är redan här. Men det är inte tekniken som i sig gör skillnaden utan människan som i samspel med teknik kan åstadkomma nya saker som ingen var för sig kunnat åstadkomma tidigare. Det är dags att ta taktpinnen och börja samarbeta kring utvecklingen internt!

Den här delen är helt digital i webinarieform och fokuserar på att få dig inom HR tryggare gällande AI-utvecklingen så att du kan prata om AI, formulera relevanta frågeställningar samt engagera andra i att tillsammans börja kartlägga, analysera och driva AI-projekt.

 

Innehåll:

• Vad är vad inom AI?
• Hur ser utvecklingen ut – nu och framåt närmsta tiden?
• Vad är data, och vilken data ska vi samla in och använda?
• Varför är AI-kunskap viktigt för HR?
• Hur kan AI hjälpa oss?
• Vilka framtida kompetenser behöver vi säkra upp – både för oss inom HR och för organisationen i stort?
• Hur kan du prata om AI på ditt företag/i din organisation?