Från operativ TA till strategisk kompetensförsörjning

 

HR Föreningen och HOME of Recruitment bjuder in till ett modererat samtal med utgångspunkt i insikterna från rapporten State of TA 2026, exklusivt för HR-chefer.

 

Under träffen presenteras insikter från rapporten State of TA 2026 – en aktuell kartläggning från HOME of Recruitment. Presentationen fungerar som ett inspel till ett modererat samtal där vi tillsammans utforskar vad insikterna betyder i praktiken.

 

Många organisationer vill att TA ska ha en strategisk roll men i praktiken beskriver 42 % funktionen som ett operativt stöd, och endast 19 % upplever att TA bidrar strategiskt. Ambitionen finns, frågan är hur vi tar nästa steg.

 

Det här samtalet riktar sig till dig som:

 

• Arbetar som HR-chef
• Vill stärka kopplingen mellan rekrytering, affär och långsiktig kompetensförsörjning
• Söker erfarenhetsutbyte med andra i liknande roller

 

I en mindre grupp delar vi erfarenheter, utmanar perspektiv och identifierar möjliga vägval framåt, från operativ leverans till strategisk påverkan.

Antalet platser är begränsat för att skapa utrymme för aktiv dialog och fördjupning.

 

Samtalet är exklusivt för medlemmar i HR Föreningen.

 

Josefin Malmer är strategisk rådgivare och medgrundare av HOME of Recruitment och stöttar organisationer i att utveckla träffsäkra, inkluderande och affärsdrivna arbetssätt för urval och Talent Acquisition. Josefin har över 20 års erfarenhet av urval, assessment och design av rekryteringsprocesser, och har arbetat både som extern rekryteringskonsult, intern HR-specialist och konsult inom TA. Josefin är författare till Rekryteringsboken för chefer (Liber, 2018) och driver även Rekryteringspodden. Hon drivs av att kombinera forskning, struktur och praktisk erfarenhet för att öka träffsäkerheten i urval och bidra till mer inkluderande och värdeskapande rekrytering.

 

Louise Thulin är strategisk rådgivare på HOME of Recruitment och stöttar organisationer i att bygga upp, utveckla och förflytta sina inhouse Talent Acquisition-funktioner. Louise har mångårig erfarenhet av att leda och transformera TA, bland annat som Head of Talent Acquisition där hon arbetat med strategisk kompetensförsörjning, förändringsledning och digitalisering. Louise kombinerar gärna ett datadrivet och kompetensbaserat perspektiv för att skapa ett tydligt affärsvärde och hon drivs av att skapa hållbara TA-funktioner där människor, affär och struktur hänger ihop – och där både team och kandidater får förutsättningar att lyckas.

Plats:

Vi ses i HR-föreningens lokaler på Linnégatan 87!

Datum & tid:
4 juni, kl 15.00 – 17.00