Samtalet handlar om de etiska utmaningar och möjligheter som uppstår när AI blir en del av HR-arbetet. Christoffer delar insikter om hur frågor som rättvisa, transparens och ansvar hamnar i fokus när algoritmer används för att fatta beslut om människor. Han beskriver konkreta dilemman – som t ex vad som händer när en AI gör ett felaktigt urval i en rekrytering – och väcker den viktiga frågan: vem bär egentligen ansvaret då?

 

Men samtalet stannar inte vid riskerna. Vi blickar också framåt mot AI:s potential att effektivisera HR, frigöra tid och stärka medarbetares välbefinnande – om tekniken används på ett etiskt hållbart sätt. Christoffer menar att HR kan ta en ny och viktig roll som organisationens ”etikväktare”, men att det kräver ny kompetens inom både teknik och etik.

 

Lyssna för att få nya perspektiv på hur HR kan forma framtidens arbetsliv – där tekniken tjänar människan, inte tvärtom.

 

Fråga Forskaren modereras av Zorica Bodiroza och Johan Segergren.

Delta i forskningsstudie

Christoffer söker just nu HR-professionella som vill delta i nästa del av hans forskningsstudie om AI i HR-arbetet. Deltagandet innebär att man under en arbetsvecka, vid tre tillfällen med tre månaders mellanrum, skriver korta reflektioner om hur AI eller digitala system används i det dagliga HR-arbetet. Det tar bara några minuter per dag, och allt material behandlas anonymt.

 

Intresserade kan kontakta Christoffer på christoffer.larsson@mdu.se för mer information.

 

Om Christoffer Larsson

Christoffer Larsson är doktorand vid Mälardalens universitet och forskar om etik vid användning av artificiell intelligens (AI) inom HRM. Hans avhandlingsarbete undersöker hur HR-professionella talar om, förhandlar och hanterar etiska dilemman som uppstår när AI införs i processer som rekrytering, prestation, medarbetarhälsa.

 

Genom fokusgrupper, dagboksstudier och intervjuer studerar Christoffer hur begrepp som rättvisa, ansvar, transparens och omsorg används och omförhandlas i praktiken. Syftet är att bidra till kunskap om hur AI kan införas på ett sätt som stärker tillit, delaktighet och mänskliga värden i organisationer.

 

Utöver sin forskning har Christoffer flerårig erfarenhet av arbete inom HR-området, bland annat som HR-ansvarig och konsult. Han har även undervisat i HR-relaterade kurser i över sju år, med fokus på etik, hållbar HR och digitalisering av HR-arbetet.

Länkar:

• Etik vid användning av artificiell intelligens i Human Resources 
• Intelligent automatisering av mellanmänskliga relationer i Human Resource-arbete 
• Bok: Stefan Strohmeier (2022): Handbook of Research on Artificial Intelligence in Human Resource Management
• Bok: Cathy O’Neill (2017): Weapons of Math Destruction