Känner du någon eller forskar du själv inom människa/organisation/arbetsliv? Nu är det dags att skicka in bidrag till utmärkelsen Årets HR-forskningspris 2021/2022.  

 

Årets HR-forskningspris delas ut för att premiera värdefull aktuell forskning inom områden som är av relevans för HR-professionen, som HRM, organisation, ledarskap och angränsande forskningsområden. Med priset vill vi öka spridningen av vetenskaplig kunskap inom området till yrkesverksamma och organisationer. Bakom Årets HR-forskningspris står Sveriges HR Förening tillsammans med IPF (Institutet för Personal- och företagsutveckling vid Uppsala universtitet), Studentlitteratur och Centrum för Global Human Resource Management vid Göteborgs universitet.

Vad innebär utmärkelsen? 

 

• Priset består av 40 000 kronor och ett formellt diplom.
• Priset delas ut på HR-forskardagen i mars 2022.
• Pristagaren/pristagarna kommer att ges möjlighet att introducera sin forskning för HR-professionen genom Sveriges HR Förenings kanaler.
• Finalisterna kommer att presenteras i en artikel i Sveriges HR Förenings magasin HR People.

 

Vilka är kriterierna? 

Utmärkelsen avser forskning inom områden som är av relevans för HR-professionen, som HRM, organisation, ledarskap och angränsande forskningsområden. Särskilt uppmärksammas forskning som berör samspelet mellan människa och organisation. 

Mottagare av priset kan vara en Sverige-baserad forskare, eller grupp av forskare, som lämnat ett värdefullt bidrag inom området. 

Forskningen ska vara avrapporterad i ett akademiskt format: avhandling, vetenskapliga kapitel i bok, artiklar, eller populärvetenskaplig framställning av egen forskning. 

Så här gör du för att skicka in en nominering 

Du kan nominera både egen och andras forskning.

 

• Ladda ner nomineringsformuläret här.
• Fyll i nomineringsformuläret. 
• Skicka det till  johan.hansson@ipf.se senast 30 september.
• Årets HR-forskningspris 2021/2022 presenteras på HR-forskardagen i mars 2022.