Nätverk:Digitalt
Employer Branding
Hur bygger vi ett starkt employer brand för framtiden i en tid av lågkonjunktur, snabb teknisk utveckling och AI som ställer nya krav på våra arbetssätt?
Detta nätverk är för dig som arbetar inom HR/People och är intresserad av att utforska framtidens kommunikation, mätning och interna engagemang i en ny, snabbt föränderlig värld.
Om nätverket
Digital Employer Branding: Framtidens arbetsgivarvarumärke
Hur bygger vi ett starkt employer brand för framtiden i en tid av lågkonjunktur, snabb teknisk utveckling och AI som ställer nya krav på våra arbetssätt?
Detta nätverk är för dig som arbetar inom HR/People och är intresserad av att utforska framtidens kommunikation, mätning och interna engagemang i en ny, snabbt föränderlig värld.
Under tre digitala träffar blandar vi konkret erfarenhetsutbyte med nya perspektiv/workshops och diskuterar hur vi:
- Kommunicerar när vi inte rekryterar – för att behålla våra medarbetare samtidigt som vi bygger förtroende över tid
- Använder AI och automatisering för att skala och förbättra intern och extern employer branding
- Mäter smartare: vilka data spelar faktiskt roll i framtidens EB-arbete?
Vi sätter riktningen för hur vi jobbar smartare, mer insiktsdrivet och teknikorienterat, tillsammans!
Plats
Nätverksträffarna sker digitalt.
För vem?
Nätverket riktar sig till dig som arbetar inom HR/People och är intresserad av att utforska framtidens kommunikation, mätning och interna engagemang i en ny, snabbt föränderlig värld.
När?
Start 2026. Mer information kommer inom kort.
Logga in
För att kunna ta del av innehållet behöver du ha ett medlemskap i Sveriges HR Förening. Ta del av innehållet genom att bli medlem eller logga in.
Bli medlemKontakta ossNätverksledare
Senior HR-ledare med lång erfarenhet av kompetensförsörjning och employer branding
Emma Norén
Jag är en senior HR-ledare med erfarenhet från både internationell industri och offentlig sektor, där jag arbetat som HR-chef och HR-direktör. Jag är intresserad av hur organisationer bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke genom kultur, ledarskap och kommunikation. Som nätverksledare vill jag skapa ett öppet forum för erfarenhetsutbyte och samtal om framtidens HR- och employer branding-arbete.