Om utbildningen

 

Design Thinking för HR. Forskning möter design – praktisk verkstad med strategisk höjd.

 

Nu kan du intresseanmäla dig till kommande start (februari 2027)!

 

En strategi eller ett utvecklingsprojekt kommer i rörelse först när människor gör något annorlunda i vardagen. Men det är svårt att veta i förväg vad som faktiskt kommer att göra skillnad, och för vem. Om ett People-initiativ landar och skapar värde märks ofta först efter lanseringen, när tid, pengar och engagemang redan är investerade.

 

Design Thinking är ett sätt att förstå människor, verksamhet och teknik, ta reda på rot-orsakerna till det verkliga problemet och ställa rätt frågor, tillsammans med dem det berör. Du börjar där du är, med något du redan brottas med, skalar ner problemet till något görbart och hittar ett första steg att testa, lära av och bygga vidare på. På timmar och veckor snarare än månader och år, mitt i allt annat du redan sitter med.

 

Utbildningen leds gemensamt av en designer och en forskare. Sandra Domeij står för metoderna och det praktiska, Per Thilander för vad forskningen säger om HR-arbete och organisationer. Båda är med i alla tre delarna, i dialog, så att vad, hur och varför hänger ihop och kopplas till verkligheten.

 

Den här utbildningen är byggd för dig som vill ha ett nytt, mer agilt arbetssätt du kan använda direkt. Vi går igenom hela processen på tre tillfällen och arbetar oss tillsammans igenom ett gemensamt case som alla känner igen sig i. Varje tillfälle är till stor del hands-on, i mindre grupper, med material du får behålla. Det blir ännu bättre om du har en egen, lagom stor utmaning från din organisation att tillämpa och testa mellan passen.

 

Detta får du med dig:

 

• Ett nytt eller utvecklat perspektiv på befintliga utmaningar
• Hands-on erfarenhet av att avgränsa problem, generera idéer, bygga något att testa, samla insikter och förbättra
• Metoder som du kan förklara för en kollega och prova själv veckan efter
• Mallar för övningarna, i tomma versioner för eget arbete
• Fördjupningsmaterial för den som vill läsa mer

 

Passar utbildningen dig?

 

Utbildningen vänder sig till dig som arbetar med och för människorna i en organisation, inom HR och People & Culture eller som ledare med ansvar för medarbetare, oavsett organisationens storlek eller sektor. Det viktiga är inte din titel, utan att du har något du vill förändra och möjlighet att prova det i liten skala. Inga förkunskaper i Design Thinking krävs. Är du van vid att arbeta med färdiga processer och tydliga svar kommer delar av utbildningen att kännas ovana, och det är precis där lärandet sitter.

 

Upplägg

 

Utbildningen är digital och genomförs i tre delar à 3 timmar via Google Meet, kl 09.00-12.00, med cirka två veckors mellanrum, med start i februari 2027. Alla tre delarna leds gemensamt av Sandra och Per.

 

Inför första tillfället får du en kort introduktion till Design Thinking att titta på i förväg. Inför de följande tillfällena får du förslag på något litet att prova på. Inget av det är obligatoriskt, och du behöver inga särskilda verktyg.