Hantering av underpresterande medarbetare är en av de största utmaningarna för chefer och HR. Hur gör du när en medarbetare kan men inte vill, vill men inte kan – eller varken kan eller vill prestera?

I den här utbildningen får du praktiska verktyg för att tidigt upptäcka problem, kommunicera tydligt och vidta rätt åtgärder. Du lär dig också hur lagstiftning och praxis påverkar processen, samt hur du kan arbeta med Performance Improvement Plans (PIP) på ett sätt som faktiskt fungerar.

Efter utbildningen har du kunskap för att förebygga långdragna ärenden, minska risken för dyra utköp och skapa en arbetskultur där tidig och tydlig kommunikation är normen.

Vad du får med dig:

 

• Strategier för att hantera olika typer av underpresterande medarbetare
• Förståelse för skillnaden mellan varning och erinran samt hur nya LAS och huvudavtalet påverkar processen
• Metoder för dokumentation och facklig dialog som håller i praktiken
• Verktyg för att utforma och implementera effektiva PIP:ar
• Aktuell praxis från Arbetsdomstolen

 

 

För vem?

Utbildningen vänder sig till HR, chefer och specialister som vill bli tryggare i att hantera bristande arbetsprestationer på ett både juridiskt korrekt och praktiskt fungerande sätt.