After Work: Ledarutveckling och ledningsgruppsutveckling – vad innebär det egentligen?

 

Vad menar vi när vi pratar om ledarutveckling och ledningsgruppsutveckling? Varför väljer organisationer att investera i det – och vad är det rimligt att förvänta sig för effekter?

 

I många organisationer utgör ledarutveckling och ledningsgruppsutveckling viktiga delar av det strategiska utvecklingsarbetet. Denna kväll erbjuder en fördjupning i området, med utgångspunkt i forskning, erfarenhet och praktisk tillämpning.

 

Under eventet berör vi bland annat:

• Vad ledarutveckling och ledningsgruppsutveckling är – och inte är

• Vanliga drivkrafter till varför organisationer väljer att arbeta med dessa insatser

• Hur arbete med ledar- och ledningsgruppsutveckling typiskt går till i praktiken

• Vilka effekter organisationer brukar eftersträva

• Vad forskning och beprövad erfarenhet säger om dessa typer av utvecklingsinsatser

 

 

Upplägg

Kvällen inleds med mingel och enklare tilltugg. Därefter följer ett föredrag där Susanna Lagersten delar kunskap och erfarenheter inom området. Seminariet avslutas med en öppen frågestund och möjlighet till fortsatt samtal och nätverkande.

 

Formatet är avskalat och personligt – i linje med HR-föreningens tidigare uppskattade kvällsevent.

 

Om föreläsaren

Susanna Lagersten är senior konsult på Ekan Management med lång erfarenhet av att arbeta med ledarutveckling, ledningsgruppsutveckling och organisationsutveckling. Susanna arbetar nära HR-funktioner och ledningsgrupper i frågor som rör styrning, samspel, ansvar och organisatoriska förutsättningar för ledarskap.

 

Plats

Ekan Management, Masthamnsgatan 21 i Göteborg