I detta avsnitt möter vi engagerade HR-strategen Jennifer Eriksson från Jordbruksverket för ett inspirerande och lärorikt samtal om ålderism, en ofta osynlig form av diskriminering som påverkar både individers möjligheter och organisationers utveckling.

Tillsammans reder vi ut varför Sverige sticker ut negativt i internationella jämförelser, hur fördomar kring ålder uppstår, varför ålderism faktiskt drabbar oss alla oavsett ålder och vad forskning säger om att kvinnor ofta möter åldersdiskriminering tidigare än män.

Jennifer delar praktiska insikter om kompetensbaserad rekrytering, vikten av tydliga strukturer och hur organisationer kan arbeta för att värdera erfarenhet på riktigt. Vi lyfter också exempel på hur generationsöverskridande mentorskap, lönepolitik och kulturarbete kan bidra till ökad mångfald i ålder.

Det här avsnittet ger både inspiration och verktyg till dig som vill bredda perspektiven i din organisation och förstå varför mångfald i ålder är en nyckel till både tillväxt, lönsamhet och ett hållbart arbetsliv.