• Mäter vi rätt parametrar när det gäller vårt arbete med mångfald och inkludering?
• Kan man påvisa att mångfaldsinitiativen har lett till önskade resultat?
• Hur påverkar arbetet med mångfald, rättvisa och inkludering organisationers förmåga att attrahera talang på en alltmer rörlig arbetsmarknad?
• Vikten av att ha tydligare syfte och målsättning med organisationens arbete gällande mångfald och inkludering så att man utifrån det kan lägga mer fokus på insatser som kanske är svåra och tar lång tid och mindre på insatser som är lätta, slentrianmässiga och lätta att mäta.

Vill du lära dig mer?

• ”Mångfald kräver tid och styrning”
• ”Cultural Diversity in Top Management Teams”
• “National Culture Diversity in Boards of Swedish Startups”
• “Why Doesn’t Diversity Training Work? The Challenge for Industry and Academia”