Podcast:Fråga forskaren
25. Camilla Thunborg - Yrkesidentitetens roll vid kompetens- och organisationsutveckling
Hur ser relationen ut mellan kompetens och identitet? Och vilken betydelse har det att vissa yrkesgrupper har starka och andra svaga yrkesidentiteter?
Zorica och Johan möter forskaren Camilla Thunborg, professor i pedagogik vid Stockholms universitet. I avsnittet diskuteras relationen mellan kompetens och identitet, varför vissa yrkesgrupper har starka och andra svaga yrkesidentiteter samt vilken betydelse detta får för såväl organisering av utbildning som kompetensutveckling och organisationsförändringar i dagens arbetsliv.
Camilla menar att det finns en dold utvecklingspotential i identitetsdilemman, ett dilemma som uppstår då vår bild av oss själva och vad vi kan, bör och ska göra krockar med andras förväntningar. Detta kan ske i vardagen eller vid organisationsförändringar. Sådana dilemman skulle kunna användas som potential för att utveckla kompetens och verksamheter men dessa också kan skapa konflikter och motstånd som hämmar utveckling. Camilla menar att är något som chefer kan arbeta mer aktivt med och där HR skulle kunna vara en viktig partner.
Vill du lära dig mer?
-
Thunborg, C. (2021). Formning av identiteter vid organisationsförändringar. I Granberg, O & Ohlsson, J. (Red.). Kollektivt lärande – i arbetslivet, andra upplagan. sid: 91-113. Lund: Studentlitteratur.
-
Thunborg, C. & Ohlsson, J. (2016) Pedagogiska utmaningar i dagens arbetsliv. Pedagogisk forskning i Sverige, årgång 21, nr 3-4, 191-211.
-
Thunborg, C. (2016) Learning behind the curtains. Becoming health care assistants in Sweden. Diversity and Equality in Health and Care, 13(1): 162-168.
-
Thunborg, C., Bron, A., Edström, E. (2013). Motives, commitment and student identity in Swedish Higher Education. Studies for the Education of Adults, vol. 45, 2, 177-193.
Bli en del av ett engagerat och kunnigt community
Bli en del av ett engagerat och kunnigt community
Var med och driv utvecklingen av professionen framåt
Var med och driv utvecklingen av professionen framåt
Omsätt people-perspektiv till affärs- och verksamhetsnytta
Omsätt people-perspektiv till affärs- och verksamhetsnytta
