I det här avsnittet av Fråga forskaren fortsätter vi på temat AI och riktar fokus mot organisering, lärande och ledarskap. Programledaren får sällskap av Petra Stergel, generalsekreterare och vd för Sveriges HR-förening, och dagens forskargäst är Annika Engström, professor vid Tekniska Högskolan i Jönköping. Hon forskar om hur AI förändrar organisationer, arbetsroller och ledarskap – och vad som krävs för att göra resan på ett hållbart sätt.

 

Utifrån forskningsprojekten Preparing for AI transformation och Proactive organisation and work design for AI integration pratar vi om varför AI-arbetet inte är ett teknikprojekt utan ett förändrings- och lärandeprojekt, vilka beredskapsmekanismer som behöver finnas på plats och hur HR kan ta en aktiv roll i att leda utvecklingen.

 

Om Annika

Annika Engström är professor i arbetsorganisation vid Tekniska Högskolan i Jönköping. Hennes forskning handlar om kommunikation, lärande och ledning i organisationer – särskilt hur man kan hantera spänningar mellan stabilitet och förändring, effektivitet och innovation. Hon har studerat allt från möteseffektivitet och ledarskap i industrin till hur AI förändrar arbetets organisering. Annikas forskning är alltid nära praktiken och sker i samverkan med företag och offentliga organisationer.

 

Länkar:

PrepAIr var ett forskningsprojekt som fokuserade beredskap för AI integration.

 

Engström A, Pittino D, Mohlin A, Edh N, Johansson A (2025;), “A paradox perspective on early AI adoption: understanding temporal and relational tensions”. Journal of Organizational Change Management, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.

https://doi.org/10.1108/JOCM-02-2025-0086

 

https://www.emerald.com/jocm/article-abstract/doi/10.1108/JOCM-02-2025-0086/1303631/A-paradox-perspective-on-early-AI-adoption

 

Engström A, Pittino D, Mohlin A, Johansson A, Edh Mirzaei N (2024), “Artificial intelligence and work transformations: integrating sensemaking and workplace learning perspectives”. Information Technology & People, Vol. 37 No. 7 pp. 2441–2461, doi: https://doi.org/10.1108/ITP-01-2023-0048

https://www.emerald.com/itp/article/37/7/2441/1224004/Artificial-intelligence-and-work-transformations

 

PropAIr var ett efterföljande projekt till PrepAIr och fokuserade hur man proaktivt kan organisera för AI integration.

 

Det projektet avslutades i våras, med ett antal filmer vi gjort i samverkan med företagen. Se länkarna här:

Del 1: Att organisera arbete 

Del 2: Att leda förändringen

Del 3: Att leda lärandet

Del 4: Att hantera data