Sveriges HR-förening tar nu ett viktigt steg för att stärka kopplingen mellan forskning och HR-praktik med lanseringen av sitt nya Forskningsråd. I en tid då arbetslivet förändras snabbt blir vetenskapligt grundade perspektiv en allt viktigare kompass för HR-professionen och för landets organisationer i stort.

 

Forskningsrådet är skapat för att samla vetenskaplig input kring samhällsutmaningar som påverkar organisationer, team och individer – med särskilt fokus på HR. Genom tvärvetenskapliga perspektiv ska rådet bidra till att skapa mer hållbara, resilient organisationsutveckling och förankra HR-föreningens utbud i aktuell forskning.

 

Vad är syftet med forskningsrådet?

Rådets uppdrag är att vara en kunskapskälla där aktuell forskning möter praktiska frågeställningar inom HR, organisation och ledarskap. Genom dialog och reflektionsbaserade träffar ska deltagarna hjälpa till att placera HR-professionens roll i ett vidare samhällsperspektiv – och bidra med insikter som stärker både professionens legitimitet och HR-föreningens tjänster.

 

Forskningsrådets medlemmar

Forskningsrådet består av erfarna forskare från olika akademiska discipliner. Se bild, uppe från vänster:

 

• Leif Denti – Filosofie doktor i psykologi
  Filosofie doktor i psykologi och universitetslektor vid Göteborgs universitet, där han bedriver forskning inom innovation, ledarskap och arbetspsykologi. Han disputerade 2013 med en avhandling om ledarskapets betydelse för innovation i FoU-team. Denti har författat flera fackböcker, däribland innovationspsykologi och personalvetenskapliga perspektiv på innovation, där han översätter forskning till praktiska strategier för näringslivet. Hans arbete fokuserar på att skapa organisatoriska förutsättningar för kreativitet och psykologisk trygghet i en föränderlig omvärld.

 

• Johan Magnusson – Professor i informatik
  Professor i informatik vid Göteborgs universitet och föreståndare för SCDI Göteborg. Hans forskning fokuserar på digitalisering i offentlig sektor, med särskilt fokus på styrning och ledning.Han är forskningsledare för Forskningskonsortiet Digital Förvaltning och FORUM Totalförsvar, där klinisk forskning används för att stärka den digitala mognaden i offentlig sektor. Johan är även en aktiv röst i debatten om digitalisering och styrning.

 

• Lotta Stern – Professor i sociologi
  Professor i sociologi med inriktning mot organisation och arbetsmarknad vid Stockholms universitet samt VD för Ratio – näringslivets forskningsinstitut. Hennes forskning fokuserar på den svenska arbetsmarknadens utveckling och den svenska modellen. Hon är även samordnare och lärare inom PAO-programmet vid Stockholms universitet.

 

• Andreas Wallo – Professor i pedagogik
  Professor i pedagogik med inriktning mot arbetslivsfrågor vid Linköpings universitet och en av forskningsledarna vid forskningscentret RELATE. Hans forskning rör kompetensförsörjning och HR, med fokus på arbetsplatslärande, ledarskap och hälsa i arbetslivet.I sin aktuella forskning studerar han distans- och hybridledarskap och hur dessa påverkar medarbetares hälsa, prestation och lärande. Inom RELATE forskar han även om återgång i arbete efter sjukskrivning som en del av hållbara strategier för kompetensförsörjning. Andreas är även programansvarig för masterprogrammet i HR och undervisar på både kandidat- och masternivå samt inom uppdragsutbildning.

 

• Per Thilander – Forskare inom HR och sammankallande
  Per är sammankallande forskare i Forskningsrådet. I rollen som sammankallande åligger att ha en pågående kontakt och dialog med deltagarna i forskningsrådet samt planera för och förbereda träffarna. Per är verksam vid Centrum för global HRM (CGHRM) vid Göteborgs universitet, där han leder forskningsplattformen Digitalisering och HRM. Hans forskning fokuserar på digitalisering och HR, särskilt datadrivna arbetssätt som People Analytics, samt kompetensförsörjning och HRM i offentlig sektor och små och medelstora företag.

 

• Petra Schedin Stergel – Generalsekreterare, Sveriges HR-förening
  Har en gedigen bakgrund inom HR och organisationsledning. Hon har haft ledande HR-roller inom flera branscher och bidrar till Forskningsrådet med strategiska perspektiv, bred erfarenhet och förmåga att analysera komplexa frågor i skärningspunkten mellan forskning och HR-praktik.

 

Medlemmarna bidrar med perspektiv från sina respektive fält för att skapa en mångfacetterad bild av de utmaningar och möjligheter HR-professionen står inför.

 

Så arbetar rådet

Forskningsrådet träffas fysiskt två gånger per år, där varje träff innehåller presentationer och diskussioner om aktuell forskning och dess möjliga tillämpningar i HR-arbete. Sammankallande forskare, Per Thilander, leder arbetet och ansvarar för planering och dialog med deltagarna inför varje sammankomst.

 

Oberoende och akademisk integritet

Rådets arbete bygger på principen om oberoende akademisk rörelsefrihet. Varje forskare deltar utifrån sin egen vetenskapliga kompetens och perspektiv – inte utifrån vad som förväntas av Sveriges HR-förening. En sammanfattande rapport efter varje träff ska ge en övergripande bild av diskussionerna och reflektionerna.

 

Vad betyder detta för dig som HR-professionell?

Forskningsrådet stärker HR-föreningens roll som en trovärdig resurs för evidensbaserade insikter och bidrar till att:

 

• ge dig som HR-professionell bättre stöd genom aktuell forskning
• öka tryggheten i att HR-frågor hanteras med kvalitet och vetenskaplig förankring
• skapa bättre förutsättningar att navigera i ett arbetsliv i förändring

 

Detta initiativ gör Sveriges HR-förening ännu bättre rustad att stötta HR-professionen – och därmed Sveriges arbetsliv i stort.