Om utbildningen

Tillsammans med vår partner RewardSmarter erbjuder vi en praktisk utbildning där du tar fram en tydlig policy för lönetransparens och en konkret plan för hur den ska förankras och kommuniceras internt. Upplägget är hands-on och hjälper dig att gå från teori till färdigt material.

 

Det här får du med dig

• Ett genomarbetat utkast på en policy för lönetransparens som passar just din organisation.
• Ett första utkast till en kommunikationsplan med definierade målgrupper, budskap, kanaler och aktiviteter som gör det enkelt att planera och förankra policyn internt.
• Konkreta strategier för att hantera frågor och förväntningar, skapa trygghet och minska eventuellt motstånd i organisationen.

 

Om utbildningen

När lönetransparensdirektivet börjar gälla juni 2026 behöver varje organisation veta hur kraven ska omsättas i praktiken. Det handlar om att tydliggöra vad ökad insyn i lönesättning betyder hos er och hur det påverkar arbetssätt, processer och roller.

 

Ett första steg är att samla riktningen i en tydlig policy. Nästa steg är att se till att den landar rätt. HR, chefer och medarbetare behöver förstå vad som gäller och hur det påverkar vardagen.

 

Den här utbildningen guidar dig genom båda delarna.

 

För vem?

Utbildningen riktar sig till dig som arbetar inom HR/People och involverad i arbetet med att förbereda organisationen inför de nya kraven. Fokus ligger på det praktiska arbetet och vi utgår från att du redan känner till grunderna i direktivet.

 

Mer information

Utbildningen är uppdelad i två delar (2,5 timmar per tillfälle) och genomförs digitalt via Zoom.

 

Du får tillgång till mallar för policy och kommunikationsplan som du vidareutvecklar och anpassar efter din organisations behov och mål under kursens gång.

 

Vi växlar mellan tydliga teorigenomgångar och gruppdiskussioner för att utbyta erfarenheter och få nya perspektiv. Utbildningsledaren ger löpande input genom att förklara, utmana och ge praktiska exempel.
Inför varje del får du praktiska uppgifter att förbereda.