I det här avsnittet gästas vi av Gita Minati Jaijee, senior HR-konsult med gedigen expertis inom kompensation, jobbarkitektur och att leda förändring – med ett särskilt engagemang för hållbar HR-utveckling.

Vi pratar om hur du som arbetsgivare kan gå från goda intentioner till faktiska strukturer, vilka krav direktivet innebär, och varför det inte räcker att bara vara compliant. Gita visar på vikten av att utgå från den egna verksamhetens behov – och att involvera både chefer och fack i processen.

Du får bland annat höra om:

• Vad det nya EU-direktivet om lönetransparens innebär – och varför det kommer påverka alla arbetsgivare
• Hur en genomarbetad jobbarkitektur kan minska lönegap och öka jämställdhet
• Varför lönesättning inte bara är en HR-fråga, utan en strategisk nyckel för både kultur och konkurrenskraft
• Fallgropar att undvika – och hur du kan använda data för att driva verklig förändring
• Hur transparens kan bli en styrka för att attrahera och behålla medarbetare

Ett avsnitt för dig som vill förstå både det juridiska och kulturella skiftet bakom lönetransparens och skapa förutsättningar för verklig jämställdhet.