I detta avsnitt av HR Lunch Talk gästas vi av Johan Eklund, som delar med sig av kloka insikter om hur dagens ledarskap behöver formas för att möta framtidens krav.

 

Du får bland annat höra om:

• Vikten av att regelbundet stanna upp och reflektera som ledare
• Hur man bygger ett självledarskap hos medarbetare
• Balansen mellan tillit och kontroll – och varför det inte är motsatser
• Sårbarhet som styrka – när ledare visar att de också är på väg

 

Johan lyfter också behovet av kollegiala sammanhang där ledare kan spegla sig i varandra, dela erfarenheter och utvecklas tillsammans.

 

Om Johan

Johan Eklund har under de senaste 15 åren arbetat med organisationsutveckling och ledarskap – som idé, roll och stöd i svåra situationer – i både tillväxt och motgång.

 

Tips från Johan

 

Inhämta nya insikter och kunskap från podcasts och böcker:
Jag brukar lyssna på poddar som ”Dumma männsikor”, ”Lyckopusslet” och kända tänkare som Amy Edmonson, Patric Lencioni,, Brene Brown.

 

Som bok tycker jag att Moa Lava Brynjylfsdottirs ”Mod att möta motgångar” är mycket läsvärd.

 

Utvärdera ledarskapet

Och kanske allra mest kraftfullt – tag tid att diskutera ditt och ert ledarskap med kollegor. Kanske med en coach eller på egen hand. Men se till att inte bara gräva djupare hål, utan ockå höja blicken – ”vad gör jag/vi med detta?”, ”vad vill jag långsiktigt?”, ”vad kan jag påverka och inte?”.