I det här avsnittet möter vi Louise Thulin från HOME of Recruitment.

Louise arbetar som rådgivare med fokus på att utveckla och effektivisera organisationers arbete med Talent Acquisition (TA). Hon berättar om skillnaden mellan rekrytering och TA – där rekrytering ofta är en reaktiv process, medan TA handlar om att arbeta mer proaktivt, strategiskt och långsiktigt med kompetensförsörjning.

Vi pratar om utvecklingen av TA-rollen, som gått från en administrativ funktion till att bli en profession i egen rätt, med större mandat och mer strategiska uppdrag. Louise delar också trender och framtidsspaningar, bland annat hur teknikutvecklingen och AI redan förändrar arbetet och vilka nya kompetenser som kommer att behövas framöver.

Vi pratar om:

• Skillnaden mellan rekrytering och Talent Acquisition.
• Professionaliseringsresan för TA – från administrativt stöd till strategisk partner.
• Teknikens och AI:s möjligheter och risker för TA och HR.
• Framtidens TA-roll och vilka kompetenser som kommer att krävas.
• Tre tips till alla som vill rusta sig för framtiden inom TA och HR.

Louise lyfter också vikten av mod, nyfikenhet och samarbete – och att TA behöver ta en tydligare position i organisationerna för att bidra till verksamhetens långsiktiga framgång.

Om Louise

Louise Thulin är senior konsult och rådgivare på Home of Recruitment, ett konsultföretag med tjänster inom Talent Acquisition. Louise stöttar företag i att bygga upp, utveckla och effektivisera sina interna Talent Acquisition-funktioner. Hon är engagerad i att professionalisera TA-branschen och i att tydliggöra hur rekryteringsarbetet kan bidra till ökad affärsnytta.