Hur skiljer den sig från GDPR? Och hur kan du som HR-proffs navigera lagstiftningen utan att tappa fart i den tekniska utvecklingen?

I det här avsnittet gästas vi av av Anna Mirsch Peiris som är jurist och specialiserad på dataskydd och integritet. Hon guidar oss genom det snåriga landskapet av lagar och regler kopplade till AI – med särskilt fokus på HR-processer som rekrytering.

Ett avsnitt för dig som vill framtidssäkra din HR-praktik och förstå vad AI-lagstiftningen faktiskt innebär i praktiken.

Vi pratar om:

• Vad som räknas som högrisk-AI i HR-sammanhang.
• Skillnader och likheter mellan GDPR och AI Act.
• Hur du kan arbeta systematiskt med att identifiera och motverka bias – både hos människor och AI.
• Vad som gäller kring samtycke, transparens och automatiserat beslutsfattande.
• Vikten av intern kompetens, levande rutiner och etiska riktlinjer vid användning av AI.
• Anna delar även konkreta tips för hur HR-avdelningar kan förbereda sig inför framtiden – utan att fastna i juridiska fallgropar eller tappa bort det mänskliga i processerna.

Annars tips på vidare förkovring om AI-förordningen och GDPR:

• Integritetsskyddsmyndigheten (IMY), som är tillsynsmyndighet för GDPR, har information och bra webbinarier om AI-förordningen.
• Om man vill läsa in sig på vad olika krav i EU-lagar innebär är det alltid bra att läsa EU-kommissionens egna publikationer. De har t.ex. nyligen släppt en detaljerad FAQ om utbildningskravet i EU-förordningen och en guide till vad som egentligen faller inom definitionen av ett AI-System.

Om Anna
Anna arbetar som dataskyddsombud och jurist för digital compliance hos Teamtailor, en rekryteringsplattform som hjälper företag att attrahera och anställa rätt talanger.