Forskningsrådet – för en evidensbaserad

och framtidsstark HR-profession

Sveriges HR-förening har etablerat ett Forskningsråd för att stärka kopplingen mellan forskning och HR-praktik. Syftet är att tillföra vetenskapligt grundade perspektiv på samhällsutmaningar som påverkar organisationer, arbetsliv och HR-professionens roll – idag och framåt.

 

Genom rådet får Sveriges HR-förening tillgång till aktuell, tvärvetenskaplig forskning som kan:

 

• stärka HR-professionens legitimitet och strategiska betydelse
• bidra till mer hållbara och resilienta organisationer
• förankra föreningens utbud, ställningstaganden och tjänster i evidens

 

Så fungerar Forskningsrådet

Forskningsrådet består av forskare från flera discipliner och sammanträder fysiskt två gånger per år. Arbetet präglas av fri dialog, reflektion och kunskapsutbyte, där forskarna bidrar med inspel från sina respektive forskningsområden och diskuterar hur forskningen kan omsättas i HR-praktiken. Rådet leds av sammankallande forskare Per Thilander, Göteborgs universitet, på uppdrag av Sveriges HR-förening.

 

Akademisk integritet

Forskningsrådet bygger på oberoende akademiska röster. Deltagarna medverkar utifrån sin vetenskapliga kompetens och akademiska frihet.

 

Vad betyder detta för dig som HR-professionell?

Forskningsrådet stärker grunden för Sveriges HR-förenings arbete och ger dig som medlem:

 

• tillgång till mer forskningsbaserade insikter
• ökad trygghet i att HR-frågor drivs med kvalitet och vetenskaplig förankring
• bättre stöd i att navigera ett arbetsliv i snabb förändring

 

Forskningsrådet är ett viktigt steg i ambitionen att stärka HR – och därmed Sveriges arbetsliv.