Den 6 oktober ses vi på Södra Teatern i Stockholm – dörrarna öppnas kl 8.15, varmt välkommen in!

Vi startar dagen 08:15 med en härlig frukost och mingel.

Intro & välkomnande

När fredspremien är över

Vi beger oss till Kägelbanan för en god lunch!

AI ritar om kartan för hur vi arbetar men vad innebär det egentligen för oss som människor i våra organisationer? I detta pass guidar Paulina Modlitba oss genom vad som händer just nu, bortom hype och buzzwords.

Du får konkreta perspektiv på hur AI påverkar arbetssätt, beslutsfattande och vilka förmågor som blir avgörande framåt.

Om Paulina Modlitba:
Paulina är AI-expert, författare och föreläsare som gör det komplexa begripligt. Hon är också en återkommande röst i TV4 där hon kommenterar AI-utvecklingen och dess påverkan på samhället.

Efter en förmiddag av inspiration och perspektivskiften är det dags att omsätta tankarna i handling. I våra Deep Dive Sessions får du välja ett område att fördjupa dig i – och tillsammans med experter och kollegor utforska nya vägar framåt. 

Innan det värsta händer – suicidprevention i arbetslivet

Varje år tar ca 1500 personer sina liv i Sverige. Bakom varje siffra finns en människa; en vän, kollega eller familjemedlem. Vilka varningssignaler finns för att upptäcka psykisk ohälsa? Hur kan vi som medmänniskor göra skillnad? Och hur kan arbetsplatsen arbeta suicidpreventivt? 

I denna Deep Dive Session ligger fokus på hopp, tidiga signaler och hur enkla insatser kan göra stor skillnad. 

Birgitta Hartzell arbetar som chef för enheten Utbildning och kunskapsstöd på Suicide Zero, en ideell organisation som genom utbildning, påverkansarbete och opinionsbildning arbetar för att minska självmorden i Sverige.

The Bungsu Story – hur kriser kan vändas till framgång med förtroende, transparens och sårbarhet

När sjukhuset stod inför ekonomiska problem, personalbrist, bristande tillstånd och lokaler som bokstavligen föll sönder hade många gett upp. Men istället för att fokusera på allt som inte fungerade valde vi att utgå från människorna – och skapa förutsättningar för varje medarbetare att bidra med sitt bästa.

Resultatet blev en resa från kris till framgång.

I denna Deep Dive Session delar jag med mig av konkreta arbetssätt, beslut och perspektiv som gjorde verklig skillnad – även när mycket kändes både oväntat och “fel”. Du får ta del av erfarenheter som utmanar invanda sätt att tänka och förhoppningsvis lämnar du rummet med idéer du kan börja använda redan nästa dag.

Marcus Hammarberg är en programmerare som blivit team lead, som blivit agil coach, som blivit föreläsare och författare, som startat en skola för programmerare och nu är konsult för Umain där jag hjälper individer, team, avdelningar och hela företag att bli mer effektiva med agile och Lean. Under två år bodde han med sin familj i Indonesien och jobbade för vår kyrka – Frälsningsarmén.

De flesta har testat att prompta, nästa steg är att bygga. 

I detta Creation Rum visar Johannes  vad som händer när AI kopplas till verktyg, data och verkliga arbetsflöden. Vi tittar på MCP-servrar, skills, connectors, plugins och co-working med AI-agenter – och översätter tekniken till konkreta HR-exempel. 

Det här är inte ännu en inspirationsföreläsning om AI. Fokus ligger på vad som händer efter ChatGPT: när AI kan läsa, hämta, analysera, skapa, sammanfatta, förbereda och faktiskt hjälpa till i arbetet. 

En session för dig som vill förstå vad som redan är möjligt och börja göra saker med AI på riktigt. Inte bara prata om det. 

Johannes Sundlo 

Johannes Sundlo är en framträdande röst inom HR och teknik. Som grundare av FullStack HR hjälper han organisationer att navigera skärningspunkten mellan HR och AI – från praktisk användning av nya verktyg till strategiska frågor om hur tekniken förändrar arbetslivet. 

Kurser, workshops och inspirationsdagar är sällan problemet. Utmaningen är det som händer efteråt. Eller inte händer.

Det ständiga lärande behöver bli en del av vardagen istället för ett enskilt initiativ. Lär dig hur du bygger en kultur där nya färdigheter faktiskt används, delas och utvecklas vidare. 

• Vad krävs för att lärande ska bli en vana i organisationen?
    

• Hur skapar vi lärande som känns konkret och relevant i medarbetarnas vardag?
    

• Vad behöver chefer och organisationen göra för att lärande ska hålla över tid?
    

Du får en blandning av reflektion, konkreta exempel och praktiska perspektiv på hur du i din organisation kan navigera osäkerhet genom att bygga en stark lärandekultur som ett arbetssätt.

Josefina Sahlin är vd på Moderskeppet – Sveriges största plattform för onlinebaserad kompetensutveckling. Hon arbetar i skärningspunkten mellan lärande, ledarskap och digital utveckling, med särskilt fokus på hur organisationer skapar hållbart lärande i vardagen. 

Hur hittar vi riktning, energi och handlingskraft i en tid som präglas av osäkerhet? Det är utgångspunkten för Micael Dahlens pass under HR-dagarna.

Som professor vid Handelshögskolan i Stockholm forskar Micael inom bland annat välmående, motivation, kreativitet och hur människor och organisationer påverkas av sin samtid. I en värld där mycket fokus ligger på risker, kriser och förändringstakt riktar han blicken mot vad som faktiskt driver oss framåt och hur vi kan omsätta det i handling.

I detta pass får du perspektiv på hur vi kan stärka människors drivkrafter, fatta bättre beslut och använda vår kollektiva intelligens i organisationer.

En föreläsning som knyter ihop dagen och lämnar dig med nya tankar om hur vi kan agera framåt.