Ola Bergström är Professor i företagsekonomi, Centrum för Global HRM, Göteborgs Universitet.

Statens förändrade roll i omställning

Statens roll i samband med ekonomiska kriser har förändrats under de senaste femtio åren. Från att ta över ägandet i krisande företag har staten tagit en mer passiv roll och lämnat över ansvaret för hantering av kriser till arbetsmarknadens parters omställningsorganisationer. De statliga krisåtgärder som inrättats med anledning av den pågående pandemin kan betraktas som ett återuppvaknande av statens roll i företagens krishantering. Under webinariet diskuterar vi betydelsen av denna rollförändring för företag och inte minst vad det betyder för HR:s roll i förändring och omställning.

Kristina Palm, Ph D, Docent Karolinska Institutet, Forskare LIME, Dept of Learning, Informatics, Management and Ethics.

Vägar till ett hållbart digitalt arbetsliv

Ett forskningsprojekt om hur anställda upplever och hanterar det digitala arbetets utmaningar och möjligheter med målsättning att leda till praktiska riktlinjer för hur verksamheten kan arbeta med den nya arbetsmiljöföreskriften som också reglerar arbetsmängd och arbete på distans. Kommer även kort att berätta om nytt forskningsprojekt som handlar om Covid-19s effekter på distansarbete.

Jan Hylén är fil.dr. i statsvetenskap med en bakgrund från Skolverket, Utbildningsdepartementet och som analytiker på OECD.

Framtidens kompetenser och framtidens arbetsmarknad

Föredraget kommer att handla om hur arbetsmarknaden kommer att förändras under den kommande tioårsperioden till följd av automatisering, robotisering och globalisering, samt vilka kompetenser som sannolikt kommer att efterfrågas.

Rebecka Cowen Frossell har en Ph D i Urbana studier och är forskare vid Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA) samt institutionen för Urbana studier, Malmö universitet.

Rebecka Cowen Forssell är utsedd till pristagare av Årets HR-forskningspris 2020.

Rebecka Cowen Forssells avhandling ”Cyberbullying” belyser ett aktuellt och växande problem i arbetslivet – mobbning via digitala kanaler. Med en bred interdisciplinär ansats som integrerar urbana studier, organisationspsykologi och sociologi belyser avhandlingen cybermobbningens mångfacetterade karaktär och konsekvenser. Avhandlingen visar hur digitala kanalers tillgänglighet och relativa anonymitet ändrar maktdynamik och gränser vilket skapar nya typer av förövare och offer för mobbning.

Gunnar Eliasson, Professor emeritus i industriell ekonomi/dynamik på KTH Stockholm, tidigare chef för Industrins Utredningsinstitut.

Sverige och den globala marknaden för kompetens

Gunnar kommer att tala om den mänskliga kompetensen som ekonomins viktigaste produktionskapital.  Den allokeras på den öppna arbetsmarknaden mellan arbetsgivare, inom företagen på interna arbetsmarknader och på marknaden för egenföretagande och entreprenörskap, tre marknader som tillsammans utgör marknaden för kompetens, och ekonomins viktigaste marknad.

Marknaden för kompetens fungerar inte särskilt bra som marknad, och det finns många skäl till det, förutom regleringar. Framför allt har den egenskaper som gör att kompetens undervärderas. Den tekniska utvecklingen under de senaste tre decennierna (digitalisering och den växande tjänsteindustrin) har dock ändrat bilden väsentligt, och marknaden för egenföretagande och entreprenörskap har kommit att spela en allt större roll.

Gunnar illustrerar med de problem som hemvändare från längre utlandsuppdrag möter vid återvändandet till den svenska arbetsmarknaden, och de möjligheter som den växande så kallade gig-ekonomin erbjuder. Gunnar tar också upp HR:s ansvar för att det svenska kompetenskapitalet kommer på rätt plats, samt hur svensk lagstiftning gör det besvärligt för internationella svenska företag att rekrytera kompetens globalt.

Claudia Bernhard Oettel är professor i arbets- och organisationspsykologi.

Omställningar med fokus på individen: insikter från arbetspsykologisk forskning

Presentationen fokuserar på vad en omställning kräver av individen och hur individen upplever och hanterar omställningssitutationer. Omställningar kan innehålla olika saker, det kan handla om att byta arbetsplats, att byta arbetssätt, att utveckla sin kompetens för att hantera nya verktyg eller utföra nya arbetsuppgifter. I grunden handlar dock alla dessa exempel om att det krävs förändringar.

Claudia kommer utgå från befintlig kunskap inom arbetspsykologi och resultat från hennes egna forskningsstudier för att visa på vilka utmaningar individen ställs inför och hur organisationer eller samhället kan underlätta vid olika former av omställningar.

Zorica Bodiroza har via sitt engagemang i Sveriges HR Föreningen varit involverad i Forskardagen sedan start och har de senaste åren satt ihop programmet och varit moderator.  Zorica har de senaste 25 åren arbetat i ledande HR-roller inom globala företag som Ericsson, AstraZeneca, Coca-Cola, Hi3Acess,  Carlson Rezidor Hotel Group AB samt Tredje AP-fonden.

Sedan 2013 driver hon Bodiroza HR Performance AB och jobbar som konsult med fokus på förändringsledning, utveckling av grupper och ledningsteam, översyn och utveckling av HR processer samt kortare interimsuppdrag.