Med uppdraget att utveckla medarbetare står människan helt i centrum på Samhall och här är HR en del av kärnverksamheten.

HR- och Kommunikationsdirektören Sabina Rasiwala beskriver Samhall som något okonstlat och befriande. Här har majoriteten av alla anställda någon funktionsnedsättning och alla är den man är, helt rakt upp och ner. Och här ser Sabina att många andra företag och organisationer har mycket att lära från Samhall. För när ingen person är den andra lik och alla kräver olika förutsättningar – hur designar man då allt ifrån utbildningar till arbeten för att det ska bli så bra som möjligt?

I avsnittet får du höra mer om hur Samhall jobbar med frågor som bland annat arbetsmiljöfrågor, lärande, mångfald och inkludering.

Musik: I Am Karate