Samspelet mellan VD och HR-ledare där people-perspektivet integreras i affärsstrategin
Samspelet mellan VD och HR-ledare där people-perspektivet integreras i affärsstrategin
Samspelet mellan VD och HR-ledare där people-perspektivet integreras i affärsstrategin
Strategiskt samspel beyond HR
Denna utmärkelse lyfter samspelet mellan VD och HR-ledare där people-perspektivet integreras i affärsstrategin. När människor och kultur ses som en strategisk resurs blir de en avgörande del av affären. Det handlar om att maximera organisationens mänskliga kapacitet för att driva affärsresultat – inte om HR som stödfunktion vid sidan av.
Strategiskt samspel beyond HR
Denna utmärkelse lyfter samspelet mellan VD och HR-ledare där people-perspektivet integreras i affärsstrategin. När människor och kultur ses som en strategisk resurs blir de en avgörande del av affären. Det handlar om att maximera organisationens mänskliga kapacitet för att driva affärsresultat – inte om HR som stödfunktion vid sidan av.
Utmärkelsen vill uppmärksamma de par som omsätter detta till handling – som driver förändring där people-strategi och affärsstrategi går hand i hand och leder till mätbar affärsnytta. Många organisationer betonar vikten av att sätta människor i centrum, med priset vill vi uppmärksamma de som lyckats förverkliga det i praktiken.
Vi vill lyfta fram riktning, ambition och effekt. Förändring som visar hur kombinationen av VD:ns affärsperspektiv och HR:s people-perspektiv stärker konkurrenskraft och långsiktig lönsamhet. Det handlar om att visa hur samspelet mellan affärsmål och mänsklig kapacitet ger verklig hävstång.
Varför kallar vi det Strategiskt samspel?
För att det inte handlar om en enskild individ utan om dynamiken mellan två roller. När VD och HR förenar sina perspektiv i en gemensam strategi skapas en kraft som lyfter både verksamhet och människor. Resultatet blir en organisation som tydligt kan omsätta strategi i resultat – där kultur, kapacitet och affär hänger ihop.
Detta pris är i samarbete med Influence People.