Var med och rösta till HR Galan!

Nu kan du rösta i kategorierna Årets HR-medarbetare, Årets HR-ledare och Årets Ledarskapsprofil! Du kan rösta mellan 26 augusti – 25 september 2020 och din röst räknas endast en gång. Pristagarna utses av en jury, som väger in resultatet av röstningen i beslutet, och på livesända HR Galan den 14 oktober offentliggörs årets pristagare!

  • Årets HR-medarbetare 2020


    Årets HR-medarbetare är en sann eldsjäl och inspiratör som stått upp och trott på sin idé eller sitt projekt men dessutom uthålligt bedrivit ett förändringsarbete för att bryta ny mark.


    Angelika

    Angelika Nordin

    HR-expert

    Lärandegruppen


    Därför är Angelika nominerad

    Angelika har förändrat hennes tidigare arbetsplats Linköpings kommuns rekryteringsprocess säkerställt att den är inkluderande, jämställd och fördomsfri. Genom att ligga i framkant med annonsering samt användandet av digitala kanaler och verktyg ökade antalet relevanta sökande till rätt tjänster mångfalt. Angelika har bland annat arbetat för att göra om kravprofiler, implementera en annonsguide och en funktion för annonsgranskning. Hon spred givmilt kunskap om kommunens nya arbetssättet både internt och externt.



    Cecilia

    Cecilia Ödman

    HR-partner

    Jordbruksverket


    Därför är Cecilia nominerad

    Cecilia brinner för att skapa en lärande organisation. Hon har gjort det betydligt enklare för medarbetare att ta till sig ny kunskap genom att driva arbetet med en inspirerande och digital kunskapsplattform. Cecilia inspirerar andra till ett modernt HR-arbete och har bidragit till att HR och kommunikation nu har ett tätare samarbete på myndigheten.



    Johanna

    Johanna Purnell

    HR-konsult

    Gislaveds kommun


    Därför är Johanna nominerad

    Med en modig attityd identifierar och ifrågasätter Johanna gamla processer och skapar istället nya lösningar som förenklar och effektiviserar, med målet att skapa en tydlighet och en röd tråd i kommunens HR-arbete. Hon tänker nytt och digitalt – Johanna har bland annat varit drivande i att digitalisera kommunens anställningsprocess och drev igenom införandet av en digital HR-support för chefer.









  • Årets HR-ledare 2020


    I kategorin Årets HR-ledare letar vi efter en person som är en riktig ledare inom HR. Det kan antingen vara en chef med medarbetaransvar inom någon av disciplinerna som tillhör HR, eller över en hel HR-avdelning. Denna person har med sitt team uppnått ett hållbart och enastående resultat och vågar sticka ut från mängden.


    Christina

    Christina Raaschou

    Head of HR H&M Group Business Tech

    H&M


    Därför är Christina nominerad

    Christina är med och driver en förändringsresa i en gigantiskt organisation – från ett traditionellt arbetssätt mot ett modernt, framåtlutat och agilt arbetssätt där HR kan bidra med största möjliga affärsvärde. Hon har en optimistiskt framtoning, ett resultatdriv och fokus på affärsvärdet som HR kan skapa. Hon bjuder in medarbetare till kreativt och visionärt tänkande och använder den kollektiva intelligensen i sitt team för att nå visionerna och skapa hållbara resultat.



    Elena

    Elena Aylott

    VP Global Employee Experience

    Oriflame


    Därför är Elena nominerad

    Elena har förändrat sättet Oriflame ser på HR. Utifrån ett Employee Experience-perspektiv arbetar Elenas team med dataanalytiker, kommunikatörer, eventansvariga sida vid sida med de mer traditionella HR-rollerna för att stärka företaget genom att sätta medarbetarna och dess upplevelser i större fokus. Elenas arbete har också stärkt kommunikationen mellan HR-organisationerna globalt. Samarbete, transparens och öppenhet genomsyrar hennes arbetssätt.



    Therese

    Therese Östling Waller

    HR-chef

    SVT


    Därför är Therese nominerad

    Therese har lyckats med att driva förändring och modernisera processer i en verksamhet som bär decennier av tradition och kultur. Hon har byggt upp en modern HR-organisation från grunden och lett verksamheten genom flera större förändringar, samtidigt som kraven på verksamheten har ökat. I en ifrågasättande, granskande företagskultur har hon fått stort erkännande och förtroende för sitt arbete. Hennes teams positiva resultat har resulterat i att HR fått större utvecklingsbudgetar.









  • Årets Ledarskapsprofil 2020


    Årets Ledarskapsprofil kan vara en VD, ekonomichef eller någon annan profil som verkligen banat väg för att HR skall kunna göra sitt arbete ännu bättre. Personen behöver inte arbeta inom HR. I denna kategori letar vi efter en sann HR-ambassadör som påverkat andra positivt och som varit en stor kraft- och inspirationskälla.


    Mila

    Liudmyla "Mila" Viniavska

    vd

    Smarta Val


    Därför är Liudmyla nominerad

    Liudmyla har fått hela organisationen att inse värdet av att arbeta med kultur- och ledarskapsfrågor. Med ett tydligt och engagerande ledarskap skapar hon förståelse för varför förändringar är nödvändiga och inspirerar sina medarbetare till att engagera sig. Hon sätter medarbetarna först när hon tänker på verksamheten och drivs av att se människor växa. Hon har fått stor uppmärksamhet för sitt omfattande arbete med mångfaldsfrågor och kring nyanlända.



    Sara

    Sara Mohammar

    Partner

    Verum Management


    Därför är Sara nominerad

    Med sitt personliga ledarskap där hon gärna bjuder på sig själv och förmåga att se människorna i företaget skapar hon en tillåtande företagskultur där alla känner sig delaktiga och ges möjlighet att växa. Saras sätt att leda uppmuntrar medarbetarna till våga vara sig själva och omfamna varandras olikheter, vilket skapar dynamiska arbetsteam. Under sin tid på Apoteksgruppen såg Sara bland annat till att instifta ett nytänkande ledarskapsprogram för alla chefer och har som VD engagerat sig i flera viktiga people-projekt.



    Siri

    Siri Wikander

    Konsult

    Beyond Learning


    Därför är Siri nominerad

    Siri vet att samarbete mellan avdelningsgränserna behövs för att lyckas och utmanar mer än gärna gamla invanda strukturer, vilket bland annat visade sig framgångsrikt i det förändringsarbete hon drev på Scandic Hotels. Hennes arbete genomsyras av ett agilt tankesätt och ständigt lärande. Siri delar gärna med sig av sin kunskap och har en nyfikenhet av att lära sig av andra. Siri syns flitigt på olika plattformar och arbetar aktivt för att HR ska få större synlighet och uppmärksamhet.







0