Utbildning:Stockholm
Diplomerad HR Business Partner
Stärk din roll som förändringsledare
Trenderna som sätter den strategiska HR-agendan
Ökad kunskap om strategisk kompetensförsörjning

Om utbildningen
Utbildningen för dig som vill arbeta affärsmässigt, strategiskt och rådgivande med HR. Innehållet i Diplomerad HR Business Partner är utvecklat i samråd med yrkesverksamma på alla nivåer för att på riktigt möta framtidens krav på HR. Syftet är att du ska kunna agera som tillväxtmotor och kulturdrivande kraft i din framtida roll.
Under utbildningen Diplomerad HR Business Partner arbetar du med ett eget projektarbete där du med hjälp av dina nya kompetenser direkt ska kunna utveckla och driva förändring i den organisation du befinner dig. I fem utbildningsblock kommer du att möta några av Sveriges främsta utbildningsledare inom HR, ledarskap, ekonomi och kommunikation. Mellan utbildningsblocken får du tillgång till individuell coaching vid fyra tillfällen och du får även digital utbildningsdel på temat AI och HR.
Utbildningen genomförs under totalt 12 dagar uppdelat vid fem olika tillfällen och ämnesblock. Mer information om innehållet vid respektive ämnesblock hittar du nedan.
Översikt
Platser kvar
Datum:
Tid:
-
Medlemspris:
56650 SEK*
-26%
Ordinarie pris: 76450 SEK*
Bli medlem & få rabattKontakta oss**Pris exkl. moms. Läs köpvillkor.
För mig är det betydelsefullt att vara del av en community med bredden inom HR/People-området. Det ger mig en bra koll på vad som är på gång och jag får också möjlighet att nätverka med andra specialister.
För mig är det betydelsefullt att vara del av en community med bredden inom HR/People-området. Det ger mig en bra koll på vad som är på gång och jag får också möjlighet att nätverka med andra specialister.

Arbetsrättsjurist
Fatima Hollander
HR-föreningen är ett utmärkt sätt att få hjälp med omvärldsbevakningen. Branschnyheter, forskning och mycket mer paketeras på ett smart och lättillgängligt sätt som underlättar vårt arbete i vardagen.
HR-föreningen är ett utmärkt sätt att få hjälp med omvärldsbevakningen. Branschnyheter, forskning och mycket mer paketeras på ett smart och lättillgängligt sätt som underlättar vårt arbete i vardagen.

Head of Department HR
Olov Augrell
Denna utbildning har gett mig fotfäste och en solid grund att stå på när det kommer till framtidens HR och hur vi vill arbete med HR på vårat företag framåt. Rekommenderar den varmt!
Denna utbildning har gett mig fotfäste och en solid grund att stå på när det kommer till framtidens HR och hur vi vill arbete med HR på vårat företag framåt. Rekommenderar den varmt!

Utbildningsdeltagare
Ann Hamler
Utbildningen har gett mig en plattform till att kunna hantera förändring!
Utbildningen har gett mig en plattform till att kunna hantera förändring!

Utbildningsdeltagare
Zizzi Widäng
Jag känner mig så mycket tryggare i min kompetens och erfarenhet tack vare utbildningen. Jag uppskattade verkligen projektet som man driver vid sidan av utbildningen.
Jag känner mig så mycket tryggare i min kompetens och erfarenhet tack vare utbildningen. Jag uppskattade verkligen projektet som man driver vid sidan av utbildningen.

Utbildningsdeltagare
Renée Nordström
Jag förstår nu hur jag skall ta plats och kunna driva mina idéer till affärsmässiga förbättringar i företaget. Genom sakliga och väl underbyggda argument med ekonomiska kalkyler som grund kommer HR arbetet att lyftas högre upp på agendan i ledningsgrupperna.
Jag förstår nu hur jag skall ta plats och kunna driva mina idéer till affärsmässiga förbättringar i företaget. Genom sakliga och väl underbyggda argument med ekonomiska kalkyler som grund kommer HR arbetet att lyftas högre upp på agendan i ledningsgrupperna.

Utbildningsdeltagare
Åsa Wernsten
Mitt medlemskap och engagemang i HR-föreningen har gett mig många bra kontakter och en bättre inblick i vad det innebär att arbeta med HR i praktiken.
Mitt medlemskap och engagemang i HR-föreningen har gett mig många bra kontakter och en bättre inblick i vad det innebär att arbeta med HR i praktiken.

Student
Emil Nikula
Som student är det spännande att utforska de teman som HR-föreningen lyfter i sina olika forum. Vilka ämnen är på tapeten ute i verksamheterna och vart rör sig framtidens röster inom HR/people? Här finns en stor kunskapsskatt att upptäcka.
Som student är det spännande att utforska de teman som HR-föreningen lyfter i sina olika forum. Vilka ämnen är på tapeten ute i verksamheterna och vart rör sig framtidens röster inom HR/people? Här finns en stor kunskapsskatt att upptäcka.

Student
Laura Reyes
Genom HR-föreningen får jag värdefulla insikter från branschen, som breddar och berikar min utbildning. Poddarna “Fråga Forskaren” och “Hej HR!” hänger med mig på promenaden, och det finns alltid intressanta webinar att anmäla sig till.
Genom HR-föreningen får jag värdefulla insikter från branschen, som breddar och berikar min utbildning. Poddarna “Fråga Forskaren” och “Hej HR!” hänger med mig på promenaden, och det finns alltid intressanta webinar att anmäla sig till.

Student
Laura Reyes
Genom den mångfald i perspektiv, erfarenheter och forskning som lyfts fram genom HR-föreningens betydelsefulla insatser, medlemmar och samarbetspartners är jag övertygad om att vi förflyttar branschen och utvecklar morgondagens organisationer.
Genom den mångfald i perspektiv, erfarenheter och forskning som lyfts fram genom HR-föreningens betydelsefulla insatser, medlemmar och samarbetspartners är jag övertygad om att vi förflyttar branschen och utvecklar morgondagens organisationer.

Seniorkonsult/samarbetspartner
Ammy Källström
Ett medlemsskap ger dig som student en nutidsorientering i HR-branschen och en unik möjlighet att möta näringslivet redan under studierna. Du får bland annat den senaste HR-relaterade forskningen, värdefulla föreläsningar och ett nätverk med personer som innehar lång yrkeserfarenhet!
Ett medlemsskap ger dig som student en nutidsorientering i HR-branschen och en unik möjlighet att möta näringslivet redan under studierna. Du får bland annat den senaste HR-relaterade forskningen, värdefulla föreläsningar och ett nätverk med personer som innehar lång yrkeserfarenhet!

Student
Amanda Odenstam
För mig är det betydelsefullt att vara del av en community med bredden inom HR/People-området. Det ger mig en bra koll på vad som är på gång och jag får också möjlighet att nätverka med andra specialister.
För mig är det betydelsefullt att vara del av en community med bredden inom HR/People-området. Det ger mig en bra koll på vad som är på gång och jag får också möjlighet att nätverka med andra specialister.

Arbetsrättsjurist
Fatima Hollander
HR-föreningen är ett utmärkt sätt att få hjälp med omvärldsbevakningen. Branschnyheter, forskning och mycket mer paketeras på ett smart och lättillgängligt sätt som underlättar vårt arbete i vardagen.
HR-föreningen är ett utmärkt sätt att få hjälp med omvärldsbevakningen. Branschnyheter, forskning och mycket mer paketeras på ett smart och lättillgängligt sätt som underlättar vårt arbete i vardagen.

Head of Department HR
Olov Augrell
Denna utbildning har gett mig fotfäste och en solid grund att stå på när det kommer till framtidens HR och hur vi vill arbete med HR på vårat företag framåt. Rekommenderar den varmt!
Denna utbildning har gett mig fotfäste och en solid grund att stå på när det kommer till framtidens HR och hur vi vill arbete med HR på vårat företag framåt. Rekommenderar den varmt!

Utbildningsdeltagare
Ann Hamler
Utbildningen har gett mig en plattform till att kunna hantera förändring!
Utbildningen har gett mig en plattform till att kunna hantera förändring!

Utbildningsdeltagare
Zizzi Widäng
Jag känner mig så mycket tryggare i min kompetens och erfarenhet tack vare utbildningen. Jag uppskattade verkligen projektet som man driver vid sidan av utbildningen.
Jag känner mig så mycket tryggare i min kompetens och erfarenhet tack vare utbildningen. Jag uppskattade verkligen projektet som man driver vid sidan av utbildningen.

Utbildningsdeltagare
Renée Nordström
Jag förstår nu hur jag skall ta plats och kunna driva mina idéer till affärsmässiga förbättringar i företaget. Genom sakliga och väl underbyggda argument med ekonomiska kalkyler som grund kommer HR arbetet att lyftas högre upp på agendan i ledningsgrupperna.
Jag förstår nu hur jag skall ta plats och kunna driva mina idéer till affärsmässiga förbättringar i företaget. Genom sakliga och väl underbyggda argument med ekonomiska kalkyler som grund kommer HR arbetet att lyftas högre upp på agendan i ledningsgrupperna.

Utbildningsdeltagare
Åsa Wernsten
Mitt medlemskap och engagemang i HR-föreningen har gett mig många bra kontakter och en bättre inblick i vad det innebär att arbeta med HR i praktiken.
Mitt medlemskap och engagemang i HR-föreningen har gett mig många bra kontakter och en bättre inblick i vad det innebär att arbeta med HR i praktiken.

Student
Emil Nikula
Som student är det spännande att utforska de teman som HR-föreningen lyfter i sina olika forum. Vilka ämnen är på tapeten ute i verksamheterna och vart rör sig framtidens röster inom HR/people? Här finns en stor kunskapsskatt att upptäcka.
Som student är det spännande att utforska de teman som HR-föreningen lyfter i sina olika forum. Vilka ämnen är på tapeten ute i verksamheterna och vart rör sig framtidens röster inom HR/people? Här finns en stor kunskapsskatt att upptäcka.

Student
Laura Reyes
Genom HR-föreningen får jag värdefulla insikter från branschen, som breddar och berikar min utbildning. Poddarna “Fråga Forskaren” och “Hej HR!” hänger med mig på promenaden, och det finns alltid intressanta webinar att anmäla sig till.
Genom HR-föreningen får jag värdefulla insikter från branschen, som breddar och berikar min utbildning. Poddarna “Fråga Forskaren” och “Hej HR!” hänger med mig på promenaden, och det finns alltid intressanta webinar att anmäla sig till.

Student
Laura Reyes
Genom den mångfald i perspektiv, erfarenheter och forskning som lyfts fram genom HR-föreningens betydelsefulla insatser, medlemmar och samarbetspartners är jag övertygad om att vi förflyttar branschen och utvecklar morgondagens organisationer.
Genom den mångfald i perspektiv, erfarenheter och forskning som lyfts fram genom HR-föreningens betydelsefulla insatser, medlemmar och samarbetspartners är jag övertygad om att vi förflyttar branschen och utvecklar morgondagens organisationer.

Seniorkonsult/samarbetspartner
Ammy Källström
Ett medlemsskap ger dig som student en nutidsorientering i HR-branschen och en unik möjlighet att möta näringslivet redan under studierna. Du får bland annat den senaste HR-relaterade forskningen, värdefulla föreläsningar och ett nätverk med personer som innehar lång yrkeserfarenhet!
Ett medlemsskap ger dig som student en nutidsorientering i HR-branschen och en unik möjlighet att möta näringslivet redan under studierna. Du får bland annat den senaste HR-relaterade forskningen, värdefulla föreläsningar och ett nätverk med personer som innehar lång yrkeserfarenhet!

Student
Amanda Odenstam
För mig är det betydelsefullt att vara del av en community med bredden inom HR/People-området. Det ger mig en bra koll på vad som är på gång och jag får också möjlighet att nätverka med andra specialister.
För mig är det betydelsefullt att vara del av en community med bredden inom HR/People-området. Det ger mig en bra koll på vad som är på gång och jag får också möjlighet att nätverka med andra specialister.

Arbetsrättsjurist
Fatima Hollander
HR-föreningen är ett utmärkt sätt att få hjälp med omvärldsbevakningen. Branschnyheter, forskning och mycket mer paketeras på ett smart och lättillgängligt sätt som underlättar vårt arbete i vardagen.
HR-föreningen är ett utmärkt sätt att få hjälp med omvärldsbevakningen. Branschnyheter, forskning och mycket mer paketeras på ett smart och lättillgängligt sätt som underlättar vårt arbete i vardagen.

Head of Department HR
Olov Augrell
Kursinnehåll
Tid
Datum
Rollen som HR Business Partner
TBA
5-6 mars 2024
Rollen som HR Business Partner
Vad kommer att krävas av dig som strategisk HR Business Partner och vilka förväntningar har du att leva upp till? Hur kan du agera för att stärka HR:s position på ditt företag eller i din organisation?
Mål
- Insikt om vilka krav och förväntningar som ställs på dig som strategisk HR Business Partner nu och i framtiden
- Ökat självförtroende för att kunna ta en självklar plats i de beslutande rummen
Ur Innehållet
- Omvärldstrender och din roll
- Krav och förväntningar på framtidens HR Business Partner
- Strategiska nyckelkompetenser som krävs för att lyckas i rollen
- Din beteendeprofil – styrkor och utvecklingsområden
- Din profils påverkan på kommunikationen

Patriksson Consulting
Marinette Patriksson

MP3 Consulting
Mia Petré-Lennerman

HRM Affärsutveckling AB
Angela Rossi
Affärsmannaskap
TBA
15-17 april 2024
Affärsmannaskap
Det talas om ett affärsnära HR och HR:s bidrag till affären men vad innebär det i praktiken? I detta block fördjupar vi oss inom företagets/organisationens kärnverksamhet och vad som påverkar resultatet. Vi fördjupar oss i HR-funktionens bidrag till företagets långsiktiga lönsamhet och vilka nyckeltal som är viktiga stöttepelare i denna resa.
Mål
- Ökad förståelse kring vad som driver företagets affär – vilka mekanismer som skapar lönsamhet och ett gott resultat för verksamheten.
- Ökad kunskap om vad som ligger bakom nyckeltalen i en verksamhet.
- Ökad förmåga att omsätta HR:s bidrag i siffror
Ur innehållet
- Företagsekonomi: Så fungerar en resultaträkning och balansräkning
- Företagets affärsmekanismer
- HR ur ett ekonomiskt perspektiv och HR:s plats i resultat- och balansräkningen
- Faktorer som påverkar lönsamheten
- People analytics – att få siffrorna att tala
- Digitaliseringen ur ett HR-perspektiv

Nyckeltalsinstitutet
Anders Johrén

Konsult
Christina Lemark
Strategisk HR
TBA
28–30 maj 2024
Strategisk HR
Rollen som HR Business Partner ställer krav på att du är uppdaterad kring vilka kritiska kompetenser som du behöver besitta för att vara en långsiktig och strategisk partner i din organisation. Vi fördjupar oss inom våra kärnområden och tar oss an ämnena utifrån ett strategiskt perspektiv.
Mål
- Ökad kunskap om strategisk kompetensförsörjning
- Ökad förmåga att jobba långsiktigt med Employer Branding
- Ökad kunskap om arbetsrättsliga utmaningar
Ur innehållet
- Vår strategiska utmaning
- Trenderna som sätter den strategiska HR-agendan
- Hur kombinera den långsiktiga TM-agendan med ledarnas behov för stöd i vardagen?
- Engagemang, Teaming och Kultur som fundamenten
- Kultur för samarbete, sammanhållning och utveckling
- Fokus på processer och arbetssätt inom Talent Management
- Helheten i Talent Management och samspelet mellan de olika processerna
- Employer branding för att attrahera de önskade medarbetare
- Koppla succession och high-potential management till verksamhetens behov och utveckling
- Strategisk kompetensutveckling för att möta verksamhetens behov
- Off-boarding
- Arbetsrätt och förhandling
- Arbetsmiljö och hälsa

People & Culture Sverige AB
Maja Roslund

Ernst & Young
Hanna Julin

Ernst & Young
Gabriella Sköld
Leda i förändring
TBA
20–21 augusti 2024
Leda i förändring
Att ta en ledande roll i samband med olika typer av förändring är en kritisk framgångsfaktor för att stärka HR:s position i din verksamhet. Vi sätter ramarna för vad som kännetecknar ett närvarande och tydligt ledarskap. Här fördjupar vi oss också i hur du kan stärka företagskulturen och ge goda förutsättningar för företagets medarbetare att hitta sin fulla potential. Vi förkovrar oss även inom Change Management och hur du gör i praktiken för att säkerställa transformation i rätt riktning.
Mål
- Ökad förmåga att ta en ledande roll i verksamheten
- Ökad kunskap om framgångsfaktorer som driver förändring
- Ökad kunskap om rollen som HR har i en förändringsresa
- Förstå skillnaden mellan transaktionellt och transformerande ledarskap
Ur innehållet
- Din roll som ledare
- Transaktionellt vs transformerande ledarskap
- Coachande ledarskap
- Tillit & Öppenhet
- Förändringens fyra rum, leda organisationen, din grupp och dig själv
- Förändringsledning och transformation
- Företagskultur – HR:s roll för att bidra i kulturarbetet