Det finns inget grundrecept för hur framtidens kontor ska utformas. På motsatt sida vågskålen måste arbetsgivaren även beakta att en för stor del av hemarbete kan påverka teamkänslan, tillhörigheten och det mentala negativt.

Att främja välmående för både grupp och individ är viktigt då forskningen saknar empiriska data för långsiktiga effekter av ensamhet och avskärmat arbete. Arbetsgivare och ledningsgrupper måste nu bli mer lyhörda inför medarbetarnas olika behov, önskemål och drivkrafter för att attrahera och behålla kompetens.